+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как считать

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как считать

Согласно ст. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней в год. Начиная с года, он не предоставляется сотрудникам, рабочие условия которых относятся к 1-й степени. Согласно этому правилу, на дополнительные дни отпуска за вредные условия труда могут рассчитывать работники, условия труда которых признаны вредными или опасными 2, 3 или 4 степени. Доп отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику после получения работодателем соответствующего заявления. При желании работника, он может совмещаться с основным отдыхом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Сообщения без ответов Активные темы. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0. Добавлено: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как расчитать стаж работы период за который предоставляется отп для дополнительного опачиваемого отпуска с учетом вредных условий труда. Для основного отп. А при расчете дополнительного отпуска он у нас на предприятии равен 12 дням??? Можно ли рассчитывать период работы, за который предоставляется отпуск, разделив 40 дней это 28 дн.

Думается, справедливо рассчитывать доп. Отпуск предоставляется по согласованию с руководством в полном объеме или частично но не менее 2-х недель спустя не менее 6 месяцев работы. Зачем его пропорционально считать? Обычно его считают в пропорциях только при увольнении. А дают сходить в отпуск по согласованию в полном объеме.

Простите, так значит, расчитывать стаж работы для основного и дополнительного отпуска нужно отдельно??? N Текст редакции от При этом в счет времени, проработанного в особо-вредных и опасных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для данной профессии. Что то я сама уже запуталась!

Прошу дать разъяснения по исчислению основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. В связи с тем, что основной отпуск исчисляется в календарных днях, а дополнительный за работу во вредных условиях труда в рабочих днях, нужно ли их переводить в календарные дни? Входят ли при расчете дополнительного отпуска при 5-ти дневной рабочей неделе субботы в рабочие дни отпуска и какими документами это можно подтвердить?

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных - основного и дополнительного - оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При этом в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомстата СССР и Президиума ВЦСПС от Наличие такой правовой коллизии и вызывает зачастую затруднения у работников кадровых служб.

При этом разъяснения, указывающего, как выйти из этой ситуации, нет. Между тем практически все юристы и экономисты, занимающиеся данным вопросом, предлагают единый алгоритм действий в этой ситуации, который кажется наиболее логичным, справедливым и обоснованным с точки зрения права.

Суть его заключается в "конвертации" рабочих дней в календарные. Иначе говоря, общая продолжительность ежегодного отпуска рассчитывается по следующему принципу: к количеству календарных дней основного оплачиваемого отпуска прибавляется количество рабочих дней дополнительного отпуска, затем полученный результат переводится в календарные дни. Обосновать логически такой способ можно следующим образом. Работник имеет право на дополнительный отпуск в рабочих днях. Соответственно, и прибавляем мы к календарным дням основного отпуска рабочие дни дополнительного.

При этом любой отпуск должен исчисляться, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в календарных днях. Поэтому полученное в результате значение мы переводим в календарные дни. Прежде чем на конкретном примере показать, каким образом это делается, отметим, что субботы должны входить при расчете дополнительного отпуска в рабочие дни.

Подтвердить это можно разъяснением Минтруда России от Оно применяется в настоящее время, поскольку не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. В части 4 данного нормативного акта указано, что продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Приведем конкретный пример расчета отпуска. Пример Предположим, человек собирается взять с 1 июня года 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 12 рабочих дней дополнительного. В основной оплачиваемый отпуск будут входить дни с 1 по 29 июня включительно. Естественно, всего получается 29 календарных дней, а не Но 12 июня - праздничный день. То есть он, в соответствии со статьей ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается. Соответственно, у нас получилось 28 дней основного оплачиваемого отпуска.

Далее мы отсчитываем 12 рабочих дней, начиная с го июня, исходя из того, что дни с понедельника по субботу являются рабочими, а выходными днями - воскресенья. Последний день нашего с вами отпуска приходится на 13 июля. А теперь общее количество этих дней переведем в календарные. Получилось 42 календарных дня отпуска. Хачатурян, эксперт журнала, юрист 1 июля г.

Просим разъяснить ситуацию по вопросу исчисления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно статье ТК РФ продолжительность ежегодных отпусков и дополнительных отпусков исчисляется только в календарных днях. Прямого указания, что дополнительный отпуск должен исчисляться в рабочих днях, в ТК РФ нет.

Но в майском номере журнала "Расчет", в статье "Отпуск можно удлинить" написано, что "продолжительность дополнительных отпусков в старых советских постановлениях в большинстве случаев установлена в рабочих днях", и приводятся рекомендации по пересчету рабочих дней в календарные для исчисления общей продолжительности отпуска.

Каким образом правильно исчисляется продолжительность дополнительного отпуска в календарных или рабочих днях? Как правильно определить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Согласно статье ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. При этом в статье ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Исходя из вышеуказанных норм, можно сделать вывод, что ТК РФ не регламентирует то, в каких днях календарных или рабочих должна быть установлена продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков.

ТК РФ лишь требует, чтобы исчисление продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков производилась в календарных днях. Однако, если законодательством или локальным нормативным актом организации продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях, то ТК РФ не устанавливает порядка пересчета рабочих дней в календарные.

В таком случае, по нашему мнению, организации следует исходить из порядка изложенного в Письме Минтруда России от N ВВ. Согласно данному Письму, "если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется полностью или частично в рабочих днях например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.

После этого общий период отпуска с Вывод Согласно действующему законодательству общая продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях. При этом продолжительность дополнительных отпусков не запрещено устанавливать в рабочих днях.

Однако в таком случае рабочие дни необходимо пересчитать в календарные. Сделать это надо в расчете на 6-дневную рабочую неделю. ООО "Аудит-новые технологии" 15 июня г. Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включают только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда ч. Поскольку порядок исчисления стажа работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления стажа работы дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда отличаются, рабочие годы, за которые предоставляются эти отпуска, как правило, не совпадают.

Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется отдельно по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительному п. Возможно, в течение рабочего года сотрудник трудился в разных цехах, исполнял разные обязанности, за которые предоставляют дополнительный отпуск разной продолжительности.

В этом случае время, отработанное во вредных условиях, следует рассчитывать по каждой работе отдельно п. В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Если в Списке есть указание "постоянно занятый" или "постоянно работающий", то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают дни, в которые работник был фактически занят в этих условиях полный рабочий день п. Чтобы посчитать стаж количество полных месяцев , дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и или опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца п.

Среднемесячное количество рабочих дней определяют путем деления количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, на 12 месяцев. Пример 1. Газосварщик А. Огоньков поступил на работу в цех по производству полупроводниковых материалов германия и кремния на участок по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования.

При работе по этой профессии в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней IV - металлургическое производство, Б - цветная металлургия, N Списка. К работе он приступил 10 июля года. С 18 сентября года до 30 ноября года А. Огоньков работал газосварщиком в цехе переработки лопаритового концентрата. При такой работе в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 18 рабочих дней IV - металлургическое производство, Б - цветная металлургия, N Списка.

Затем с 1 декабря года он вернулся на прежнее рабочее место. С 4 июня года работнику предоставлены: - очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней ; - дополнительный отпуск на основании части 1 статьи Трудового кодекса. Какова должна быть продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях, если известно, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя?

Определим число рабочих дней, отработанных на каждом рабочем месте. За период с 10 июля по 17 сентября года - 50 рабочих дней, с 1 декабря года по 3 июня года - рабочий день. Всего рабочий день работник трудился в условиях, за которые полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. За период с 18 сентября по 30 ноября года работник трудился 53 рабочих дня. Среднемесячное количество рабочих дней и в году раб.

Определим количество полных месяцев, отработанных на каждом рабочем месте: - 8 месяцев раб. Определим число дней дополнительного отпуска, предусмотренного по каждому "вредному" рабочему месту: - 8 дней 12 дн.

Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Наряду с основным законом установлены отпуска сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней; они введены ст. Также существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Кроме того, часть 2 ст. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке. Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми или нет. ТК регулирует их продолжительность и порядок предоставления. Следует помнить, что организации могут увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Порядок исчисления отпуска

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.

Статья поможет разобраться, чем дополнительный оплачиваемый отпуск отличается от основного. Посмотрите, кто и при каких обстоятельствах имеет право на дополнительные дни к отпуску.

Сообщения без ответов Активные темы. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0. Добавлено: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как расчитать стаж работы период за который предоставляется отп для дополнительного опачиваемого отпуска с учетом вредных условий труда.

Дополнительный отпуск

.

.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ( ст. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней.

.

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    А где в законе есть формулировка Тема митинга ?

  2. Исай

    Дякую за інформацію! Лайк

  3. Кирилл

    Вот только сейчас позвонили маме и сказали что я должен вернуть определённую сумму.

© 2018-2019 newlestnitsa.ru