+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Журнал предоставления отгулов

Журнал предоставления отгулов

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Однако на практике возникает масса вопросов, касающихся использования отгулов, которые весьма слабо урегулированы законодательством. Попробуем на них ответить. В белорусском юридическом энциклопедическом словаре [2] дается аналогичное определение отгула.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Журнал учета отгулов

На вопросы отвечал Ю. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ. Обращаюсь к Вам за советом. Я около года работаю в проектной организации инспектором по кадрам и столкнулась с такой ситуацией. Многие работники выходят работать в выходной день.

Согласно статье ТК РФ предприятие должно предоставлять другой день отгула или оплату. Работники предпочитают не оплату, а отгул. Отгул взять не могут, так как большой объем работы, и получается, что отгулов собирается на целый отпуск.

Раньше по КЗоТу нужно было использовать отгул в течение 2 недель. В Трудовом кодексе РФ не указано, в течение какого времени работник должен его отгулять. Может ли организация издать такой приказ, что если работники не использовали отгулы за месяц, то им производится оплата в двойном размере за фактически отработанное время в следующем месяце?

Проконсультируйте, пожалуйста, чтобы не было судебных процессов по этому вопросу. Юриста в организации нет. Как правильно поступить? В коллективном договоре об этом ничего не сказано.

Кузьмина, г. Прежде чем непосредственно ответить на поставленный вопрос, необходимо обратить внимание на следующее. Как известно, статьей Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, а привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, работа в установленные дни отдыха осуществляется по инициативе не работника, а работодателя, причем такие случаи не должны носить регулярный характер, а быть, по существу, исключением из правил, причем продиктованным неординарными обстоятельствами.

Наличие большого объема работы в течение длительного времени, по нашему мнению, к таким обстоятельствам относиться не должно, поскольку у работодателя всегда есть возможность, когда это действительно ему необходимо, увеличить соответствующим образом штат работников организации.

Далее необходимо напомнить, что ранее статьей 64 КЗоТ РФ было предусмотрено, что работа в выходной день компенсировалась работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Таким образом, основной формой компенсации работнику по существу являлся отгул, а для получения денежной компенсации требовалось соглашение сторон, то есть, согласие не только работника, но и работодателя, причем инициатива этого соглашения могла принадлежать любой из сторон трудового договора.

Кстати, каких-либо условий о необходимости использовать отгул в течение 2 недель трудовое законодательство не содержало как не содержит и сейчас. В настоящее время согласно статье Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере; работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Фактически это означает следующее. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха. То есть, по существу речь идет о замене денежной компенсации отгулом только при достижении сторонами трудового договора соглашения об этом, причем его инициатором выступает именно работник.

А это, в свою очередь, говорит о том, что работодатель может и не согласиться на замену работнику денежной компенсации отгулом естественно, такой отказ должен быть мотивированным.

Отметим еще одно обстоятельство. Согласно части шестой статьи Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Соответственно, ее начисление производится за некоторое время до выплаты. Таким образом, работнику, если он имеет намерение получить отгул, а не денежную компенсацию, следует решить этот вопрос с работодателем до того, как ему будет произведена соответствующая выплата. При этом целесообразно оговорить не только сам факт предоставления работнику отгула, но и конкретную дату его использования.

Что же касается издания работодателем по данному вопросу соответствующего акта, отметим, что какие-либо препятствия для этого, по нашему мнению, отсутствуют. Представляется вполне разумным не издавать специальный локальный нормативный акт, а внести необходимые дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка организации часть четвертая статьи Трудового кодекса РФ , помня при этом о необходимости учета мнения представительного органа работников организации, как правило — профсоюза статья Кодекса.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Аннотации и статьи.

Приказ о предоставлении отгулов

Акция месяца 8 88 Грамотно составленный журнал учёта отгулов значительно облегчает систематизацию внеплановых выходных дней работников предприятия. По этой причине к его заполнению надо подходить предельно аккуратно.

Подскажите пожалуйста, как предоставляются отгулы. Согласно кодексу, работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляются отгулы по желанию работника.

В соответствии с действующим законодательством работнику, который был задействован свыше нормы установленного рабочего времени, положено дополнительное время отдыха взамен того, которым он не воспользовался, то есть ему положен отгул. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Основания и порядок предоставления отгулов

Отгулы — вполне обычная вещь в рабочем процессе. Они позволяют уйти с работы, не теряя при этом рабочего места. Но важна должная фиксация таких пропусков, чтобы в будущем удавалось избежать споров и учесть все неотработанные часы или дни. Согласно ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанных сотрудниками организации часов. Табель позволяет систематизировать данные в отношении трудового режима работников, а также его пропуск по какой-либо причине, труде во внеурочное время. Именно по этому табелю идет начисление зарплаты , составляется отчетность в органы статистики. По этой документации проводится проверка ФСС, налоговыми службами, трудовыми инспекторами.

О формах компенсации за работу в выходной день

Акция месяца 8 88 Чтобы правильно составить приказ о предоставлении отгулов, нужно учесть ряд законодательных тонкостей. Например, документ не должен противоречить ТК и остальным действующим на территории РФ кодексам. Подготовка распоряжения требует также правильного понимания понятия "отгул".

На вопросы отвечал Ю.

Активировать демодоступ. День отдыха за работу в выходной. Когда следует предоставить? В течение календарного года?

Компенсация отгула при увольнении

.

.

Предоставление отгулов

.

Суть термина «отгул» ясна каждому работающему. Однако Трудовой кодекс такого понятия не содержит, и на практике возникает масса вопросов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brandiniko

    А после техникуму, если поступать на вышку, дают отсрочку?

  2. Ванда

    Может шумок фильтровать будете, нет ребят? Слушать невозможно

© 2018-2020 newlestnitsa.ru