+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закон о сокращении

Закон о сокращении

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закон сокращение штата

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Татьяна Рахубо, юрист. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

Такая норма установлена п. Сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. Уменьшение объемов работ, совершенствование методов и приемов труда могут явиться основанием для сокращения численности или штата работников. Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению работы организации и укомплектованию ее наиболее квалифицированными кадрами. В случае сокращения работников, выполняющих работы, включенные в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС , увольнение производится по сокращению численности.

Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ, совершенствование методов и приемов труда, внедрение нового оборудования, автоматизация процессов производства, внедрение комплексных технологий, проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей.

Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников. В приказе следует отразить объективную необходимость проведения сокращения, а также определить мероприятия по осуществлению данной процедуры. Приказ о сокращении должен содержать причины, послужившие сокращению численности или штата работников, информацию о количестве штатных единиц с расшифровкой должностей , подлежащих сокращению, мероприятия по реализации приказа, ответственных лиц за исполнение соответствующих пунктов приказа.

В число мероприятий по реализации приказа о проведении сокращения численности или штата работников включается формирование списков работников, подлежащих сокращению, письменное уведомление таких работников с соблюдением сроков, установленных ст.

Категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе нанимателя. После издания приказа необходимо определить категории сотрудников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников ст. При равной производительности труда и квалификации наниматель обязан отдавать предпочтение в оставлении на работе следующим категориям работников часть вторая ст.

Так, преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется:.

Вне зависимости от производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях. Гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, закреплены в ст.

Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. Следовательно, поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников является основанием для увольнения по инициативе нанимателя, то расторжение трудового договора контракта с вышеперечисленными категориями работников не допускается.

Вы должны помнить, что работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей ст.

Наниматель имеет право произвести перестановку работников в пределах однородных профессий и должностей. При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Однородные профессии должности характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации разряд, класс, категория. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников.

Наниматель должен предлагать сокращаемому работнику имеющуюся у него работу. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в т. Такая норма содержится в ст. При сокращении численности или штата работников наниматель должен предлагать сокращаемому сотруднику имеющуюся у него работу как соответствующую роду деятельности работника, так и иную, которую он может выполнять с учетом квалификации и практических навыков, в т.

При этом наниматель обязан предлагать сокращаемому работнику не только имеющуюся у него постоянную работу, но и любую срочную. Юридическое значение имеет лишь письменное согласие сотрудника на перевод. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по п. Справочно: в п. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Наниматель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца или выплатить компенсацию. При расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить о нем работника.

Это предусмотрено ст. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного ст. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В указанный период 2 месяца работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при сокращении численности или штата работников производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза ст. В ситуациях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

В случае увольнения по сокращению численности или штата работнику следует выплатить выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка часть четвертая ст. Данное положение содержится в п. На балансе организации числятся 2 единицы служебного легкового автомобиля и один грузопассажирский автомобиль. Организация приняла решение сократить количество служебных легковых автомобилей на одну единицу.

Один из служебных легковых автомобилей закреплен за водителем Воробьевым И. В связи с уменьшением количества транспортных средств руководитель организации издает приказ о внесении изменения в штатное расписание, исключив из административно-хозяйственного отдела штатную единицу водителя с тарифным окладом руб.

При этом отделу организационной, правовой и кадровой работы поручено уведомить работника фамилия не указана в соответствии с законодательством.

У кадровой службы возникли вопросы: возможно ли в данном случае уволить в связи с сокращением численности работников водителя грузопассажирского автомобиля Петренко П. Нанимателю следует определить, какой сотрудник будет подлежать увольнению в связи с сокращением численности штата с учетом возможной перегруппировки работников, а также гарантий, предусмотренных законодательством, в отношении отдельных категорий работников.

В случае если он не будет производить перестановку работников либо это не представляется возможным, письменное уведомление о сокращении с разъяснением правовых последствий увольнения по п.

Предыдущая статья Организации обязаны представить статистическую отчетность о численности, составе и профессиональном обучении кадров до 25 января года.

Следующая статья Как правильно уволить директора хозяйственного общества, если он является его участником? Панель инструментов. Изменение существенных условий труда Комментарий к ст. Организации обязаны представить статистическую отчетность о численности, составе и профессиональном обучении кадров до 25 января года 8.

Сокращение численности или штата работников Как правильно уволить директора хозяйственного общества, если он является его участником? Как оформить вынужденный выходной? Образец оформления положений о неполном рабочем времени в Правилах внутреннего трудового распорядка Образец оформления листа ознакомления с локальными нормативными правовыми актами. Образец документального отражения условий о неполном рабочем времени в контракте Образец приказа о приеме на работу сотрудника на условиях неполного рабочего времени Образец приказа о введении неполной рабочей недели Образец предупреждения об установлении неполной рабочей недели Образец приказа об установлении неполной рабочей недели Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Образец дополнительного соглашения к контракту о работе с неполным рабочим временем Образец приказа о работе с неполным рабочим временем О рабочем времени в I квартале года Тарификация рабочих: учтем чужие ошибки По результатам проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водитель автомобиля может быть отстранен от работы Алгоритм установления неполного рабочего времени Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. Кадровые новости: Расширены полномочия руководителей бюджетных организаций по определению штатной численности работников. Молодым аграриям предлагают заменить срочную военную службу на службу в резерве. С 1 февраля года возрастут размеры пособий семьям, воспитывающим детей.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Сокращение численности или штата работников

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ.

В России не существует единого закона о сокращении работников и должностей на предприятии, но данная процедура упомянута во многих статьях Трудового Кодекса и требует четкого соблюдения указанных в нем положений. Так сокращение штата регламентируется следующими статьями ТК РФ:. Кроме этого, для того, чтобы сокращение было полностью законным, работодатель обязан выполнять положения статей — 82 , и ТК России, а также учитывать, что увольнение работников в связи с сокращением возможно только в том случае, если осуществляется полная ликвидация должности, которую они занимают. На законодательном уровне нет прямых указаний, когда работодатель может начать процедуру сокращения.

Прокуратура Белгородской области

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч. Под изменениями в организации производства и труда в п. Правила названной статьи сформулированы как нормы прямого действия. В случае увольнения работника по п. Собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить государственной службе занятости информацию о увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. Согласно ст.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

.

22 Закона № ). При этом законодательство требует лишь предупреждение (ст. 49 КЗоТ) профсоюза о предстоящем сокращении численности или.

.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данила

    По ТВ. 11 декабря 2018 года диктор сказала , что всем выпускникам колледжей будет дана отсрочка, для поступления в вуз

© 2018-2020 newlestnitsa.ru