+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Влияет ли выбор нпф на корпоративную пенсию

Влияет ли выбор нпф на корпоративную пенсию

Россия переживает бум частного инвестирования: бьет рекорды количество открытых индивидуальных инвестиционных счетов ИИС , появляются все новые сервисы для инвестиций и управления сбережениями. Но сегмент добровольных пенсионных накоплений наши соотечественники обходят стороной. Между тем тактические реформы позволили бы отрасли не выживать, а нормально развиваться. Казалось бы, актуальность пенсионного вопроса должна стимулировать предложение и спрос на добровольные пенсии. Однако этого пока не произошло. В последние пять лет количество граждан, которые делают дополнительные отчисления на будущую пенсию, колеблется в пределах 6 млн человек — т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обзор Негосударственного Пенсионного Фонда Сбербанка (НПФ). Мои Пенсионные Накопления

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выбираем НПФ: 8 критериев, на которые следует обратить внимание

Россия переживает бум частного инвестирования: бьет рекорды количество открытых индивидуальных инвестиционных счетов ИИС , появляются все новые сервисы для инвестиций и управления сбережениями.

Но сегмент добровольных пенсионных накоплений наши соотечественники обходят стороной. Между тем тактические реформы позволили бы отрасли не выживать, а нормально развиваться.

Казалось бы, актуальность пенсионного вопроса должна стимулировать предложение и спрос на добровольные пенсии. Однако этого пока не произошло. В последние пять лет количество граждан, которые делают дополнительные отчисления на будущую пенсию, колеблется в пределах 6 млн человек — т.

Это крайне низкий показатель. Значительная часть работающих граждан, включая растущий сегмент самозанятых, этими услугами не охвачена. Почему это происходит? На мой взгляд, есть несколько факторов, объясняющих эту ситуацию. Может показаться, что самый главный из них — отсутствие у россиян свободных средств, низкий доход и невозможность откладывать что-то еще и на пенсию. На самом деле это не совсем так.

Большинство действительно не может себе позволить инвестировать крупные суммы, но индивидуальные пенсионные планы хороши как раз тем, что размер ежемесячного взноса здесь может начинаться с руб. Такие накопления доступны многим: регулярно сберегать — руб. Гораздо больше на слабое развитие сегмента негосударственного пенсионного обеспечения НПО влияют другие факторы.

Во-первых, добровольные пенсии — это долгосрочная услуга. Поэтому они, наверное, самая сложная на финансовом рынке услуга с точки зрения продвижения. Типичный контракт предполагает регулярные сбережения на период до достижения пенсионного возраста с последующей выплатой пенсии.

Фактически пенсионная программа действует всю жизнь. Чтобы убедить человека открыть такую программу, нужны профессиональные финансовые консультанты, а также серьезные стимулы, прежде всего налоговые, и современные продуктовые решения. Во-вторых, у пенсионного бизнеса низкая маржинальность. С г. Сегодня в России сложилась парадоксальная ситуация, когда маржинальность добровольных программ в силу закона меньше, чем обязательных. Если по обязательному пенсионному страхованию ОПС у фондов есть два источника прибыли — постоянная плата за управление активами процент от стоимости активов и переменная часть инвестиционного дохода , то по НПО — только часть зарабатываемого инвестиционного дохода.

Такое положение в НПО становится критическим в ситуации значительного снижения процентных ставок на рынке: пенсионная отрасль не представляет серьезного интереса для новых инвесторов. В-третьих, развитию добровольного пенсионного страхования мешает отсутствие существенных налоговых стимулов. Фактически социальная льгота для широких слоев населения в 4 раза меньше инвестиционной льготы для узкой прослойки обеспеченных россиян. Мировая практика показывает обратное. И, наконец, еще одна причина отсутствия роста спроса в сегменте НПО — это слишком жесткие рамки пенсионных программ.

Законодательство накладывает жесткие ограничения в плане сроков и вариантов выплат как на программы ОПС, так и на программы НПО, что с учетом добровольности последних кажется нелогичным. Практика показывает, что кто-то готов выйти на пенсию в 55 лет или даже раньше при наличии достаточных накоплений, а кто-то хочет работать до 70 лет.

Логично, чтобы, заключая пенсионный договор, человек сам определял, в каком возрасте он планирует использовать свои накопления. Также для программ НПО нужно продумать максимально широкое разнообразие аннуитетных выплат — ежемесячные, пожизненные, с гарантированным периодом, варианты супружеской пенсии и др. Такая практика уже есть во многих странах. Кроме того, пенсионным фондам необходимо уйти от монопродуктовой бизнес-модели. Фактически в арсенале НПФ сейчас только два продукта — индивидуальные и корпоративные программы.

В отличие от других финансовых институтов пенсионные фонды ограничены законодательством и не могут расширять свою продуктовую линейку смежными услугами и сервисами, такими как страхование, медицина и т.

На мой взгляд, чтобы сегодня дать серьезный толчок к развитию НПО, необходимо срочное реформирование отрасли по нескольким направлениям. Первое — нужно расширить понятие негосударственной пенсии в рамках НПО, включив в пенсионные продукты НПФ услуги, которые оказывают внешние поставщики страховые, патронажные и т.

Второе — убрать в законодательстве ограничение по выплатам исключительно после наступления пенсионных оснований и дать возможность получать пенсионные выплаты при наступлении предпенсионного возраста, а также получать полностью или частично накопления досрочно для покупки недвижимости, лечения критических заболеваний, а также в случае наступления инвалидности — без штрафов и налоговых последствий.

Вместе с этим надо исключить из налогооблагаемой базы по НДФЛ негосударственные пенсии участников по договорам НПО, если договор был заключен в пользу членов семьи. Это, на мой взгляд, важный, но, возможно, не полный список изменений, которые уже давно назрели и разделяются большинством участников рынка. Сейчас, когда стратегические решения откладываются, нужны срочные тактические действия.

Как говорилось в старом советском анекдоте, в процессе перехода от прошлого к будущему кормить никто не обещал. И если этот период затянулся, то пищу нужно искать самим. Автор — гендиректор НПФ Сбербанка. Новости СМИ2.

Как стимулировать спрос на добровольные пенсии

Аргументы показались убедительными, и она согласилась. Пенсионная система действительно по сложности и запутанности не уступает ЖКХ. Однако если момент погружения в коммунальные платежи можно оттягивать, просто уплачивая нужную сумму, то с пенсиями решение нужно принимать уже сейчас: до конца года осталось меньше шести месяцев. Будущая пенсия делится на две части — страховую и накопительную. Причем порог годовой зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы в ПФР, в году составляет тыс.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Новый этап пенсионной реформы в очередной раз меняет правила игры.

Размер негосударственной пенсии рассчитывается из общей суммы, которая накопится на индивидуальном пенсионном счете за время участия в корпоративной пенсионной системе. Эта сумма, в свою очередь, складывается из нескольких составляющих. Во-первых, это личные взносы участника и взносы работодателя. Во-вторых, это инвестиционный доход, который негосударственный пенсионный фонд ежегодно начисляет на всю сумму, накопленную на счете. В-третьих, это дополнительные личные взносы, которые может делать каждый участник-вкладчик корпоративной пенсионной системы.

Как выбрать НПФ

Все верно, эти две вещи должны быть главными задачами фонда, в котором хранятся ваши накопления. Поэтому при выборе фонда в первую очередь обращайте внимание на его надежность. Смотрите историю НПФ, сколько лет он работает, кто является его учредителем. Второй критерий при выборе НПФ — его доходность. К вашим накоплениям ежегодно добавляется инвестиционный доход Фонда, за счет чего растет ваша пенсия. Доходность НПФ каждый год меняется, в зависимости от того, как и куда фонд инвестировал средства. Поэтому важно оценивать доходность не за отдельно взятый год, а за весь период работы фонда, так называемую среднегодовую доходность. Если смотреть только на доходность года, то показатель высокий, кажется, что именно сюда и нужно нести средства, но ведь нет гарантий, что в году будет такой же высокий уровень дохода, и у фонда вновь не будет отрицательной доходности. Если пятилетний срок не истек, и вы решили перевести свои накопления в другой Фонд досрочно, то вы потеряете инвестиционный доход, который начислил вам текущий НПФ это прописано в статье

Пенсионерам РЖД

Путаница часто возникает потому, что одно время выбор варианта пенсии был добровольным. Если вам она кажется приемлемой, нет необходимости куда-то переводить свои накопления. Посмотрите, кто владельцы фонда. Да, конечно, фонд можно поменять.

Рубрика: Экономика.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

10 вопросов о пенсии: что необходимо о ней знать? НПФ «БУДУЩЕЕ» ответил на вопросы читателей

.

ОПС — это и есть привычные всем государственные пенсии. часто возникает потому, что одно время выбор варианта пенсии был добровольным.

.

Как негосударственные пенсионные фонды помогают копить на государственную пенсию

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. traninenra

    Здравствуйте побольше бы разъяснений за репосты и группы в соц сетях разного контента и содержания

© 2018-2020 newlestnitsa.ru