+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работник подать на банкротство работодателя

Может ли работник подать на банкротство работодателя

Заработная плата должна выплачиваться постоянно. Согласно ТК РФ ст. В случае если заработная плата не выплачивается вовремя, у работника имеется несколько способов защиты своего нарушенного права, в том числе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Для некоторых видов организаций финансовые, сельскохозяйственные, естественные монополии устанавливаются иные условия по размеру и сроку задолженности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невыплата зарплаты, труд без договора, банкротство. Как защититься работнику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Банкротство работодателя за долги по зарплате

Источник: Журнал "Трудовые споры". Александр Вязовик, Партнер, управляющий Поволжской дирекцией, руководитель направления по банкротству. Факт наделения работников правом на подачу заявления о признании работодателя банкротом не приравнивает их к конкурсным кредиторам. У них нет права голоса в собрания кредиторов, в принятии решений о рассрочке платежей, замещении активов должника, заключении мирового соглашения чаще всего использующегося для "выхода" из банкротства и в целом они не влияют на ход дела о банкротстве.

У работников есть две альтернативы — ожидать выплаты задолженности за счет имущества и средств должника, либо рассчитывать на благоразумие конкурсных кредиторов, принимающих решение о заключении мирового соглашения, либо замещении активов должника.

Вместе с тем законодатель все же предоставил работникам возможность активно действовать в рамках процедуры банкротства. Так, за представителем работников должника, а также самими работниками в том числе и бывшими закреплено право на подачу заявления о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности в ходе конкурсного производства абз. Основаниями для подачи такого заявления являются нарушение контролирующим должника лицом обязанности по подаче заявления должника о банкротстве в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены Законом о банкротстве, или признание должника банкротом вследствие действий и или бездействия этого лица.

Основанием для банкротства работодателя является задолженность по зарплате в триста тысяч рублей. Федеральный закон от Главным новшеством является то, что теперь за работниками закреплено право заявлять о банкротстве работодателя в случае долгов по зарплате. Сделать это смогут как настоящие, так и бывшие сотрудники компании. Главным условием является наличие у работодателя задолженности по зарплате а также по выплате выходных пособий свыше трех месяцев.

Но есть один важный нюанс: решению работника обанкротить своего работодателя должен предшествовать судебный спор, по итогам которого зафиксирована задолженность компании перед ним. При этом решение суда должно вступить в законную силу. При наличии этих двух обстоятельств 3-х месячная задолженность и вступившие в силу решение суда о взыскании денежных средств работник может подавать заявлении о признании своего работодателя банкротом. В тоже время исполнительное производство по судебному акту, подтверждающему требования работника о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, не приостанавливается вплоть до введения процедуры конкурсного производства п.

Если кредиторами являются только работники с требованиями по зарплате и выходным пособиям, то первое собрание кредиторов на котором решаются вопросы введения определенных процедур банкротства, определяется кандидатура арбитражного управляющего и т. Вместо этого арбитражный суд, принимает решение о введении внешнего управления или финансового оздоровления, при условии, что есть достаточные основания полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена.

Если же таких оснований нет, то будет введено конкурсное производство. Отметим, что Закон о банкротстве также закрепляет обязанность работодателя самостоятельно обращаться в суд при недостаточности денежных средств на погашение вышеуказанной задолженности абз. Но при этом в законе нет конкретики относительно вида сумм задолженности. То есть в данном случае речь идет не только о задержке заработной платы и выходных пособий, но и других причитающихся работнику выплат, например, отпускных или пособий по нетрудоспособности.

Закон не устанавливает ограничений по количеству работников, перед которыми у работодателя должна иметься задолженность, для обращения с заявлением о признании его банкротом.

Но при этом арбитражный суд может возбудить дело о банкротстве лишь при соблюдении условий о размере требований к должнику, предусмотренных ст. Так, требования всех кредиторов к должнику-юридическому лицу в совокупности должны составлять не менее трехсот тысяч рублей за исключением некоторых категорий юридических лиц, о которых указано ниже.

Таким образом, возбудить дело о банкротстве может даже один единственный работник, например, топ-менеджер с солидной зарплатой. Но также работники могут подать совместный иск, если всему коллективу не выплачивается зарплата. Подчеркнем также, что работник освобождается от оплаты судебных расходов, в том числе, если по результатам рассмотрения поданного заявления суд не будет начинать процедуру банкротства п.

При этом на работников не распространяется обязанность погасить судебные расходы в случае отсутствия у должника средств п. К подаче заявления никаких особых требований закон не предъявляет, оно подается в порядке, предусмотренном для конкурсного кредитора ст. Перечень прилагаемых к заявлению документов также является стандартным для всех кредиторов ст.

В частности у финансовых и кредитных компаний другой размер пороговой суммы задолженности для признания банкротом. Для определенных компаний законом устанавливаются иные условия инициирования процедуры банкротства.

Так, подача заявления о банкротстве работодателя — кредитной организации возможна только после отзыва у такой организации лицензии Центральным банком РФ. При этом за работниками закреплено право направить в Центральный банк РФ заявление о таком отзыве п. В отношении финансовых организаций для признания банкротом достаточно чтобы задолженность по зарплате была в сто тысяч рублей и просрочка выплаты составила четырнадцать дней. Если же есть судебный акт о взыскании с организации денежных средств, то независимо от размера суммы требований компания будет считаться банкротом, если он не исполнен в течение четырнадцати дней со дня вступления в законную силу ст.

Для возбуждения производства по делу о банкротстве сельскохозяйственной организации принимаются во внимание требования, составляющие в совокупности не менее чем пятьсот тысяч рублей, при условии, что такие требования не погашены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены п. Для стратегических предприятий или организаций, а также субъектов естественной монополии принимаются во внимание требования, составляющие в совокупности не менее чем один миллион рублей, неисполненные в течение шести месяцев п.

Представлять интересы работников будет представитель, избранный на специальном собрании. Еще одним нововведением является институт собрания работников должника. Основной целью собрания является избрание представителя работников должника, который будет вправе участвовать, правда, без права голоса, в собрании кредиторов, а также обжаловать действия арбитражного управляющего, нарушающие права работников при определении очередности, состава и размера их требований, и требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.

Организация и проведение собрания работников осуществляются арбитражным управляющим в срок не позднее, чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов. Впрочем, если управляющий уклоняется от этого, собрание может быть проведено и работниками самостоятельно п.

Собрание может проводиться в очной и заочной форме. При этом форма определяется арбитражным управляющим по своему усмотрению. В зависимости от формы, а также от числа работников определяется способ уведомления о месте, дате, форме собрания, а также о повестке дня.

В отличие от участников собрания кредиторов, обладающих пропорциональным размеру их требований числом голосов, каждый работник на собрании обладает одним голосом. Однако, как и собрание кредиторов, собрание работников правомочно, если на нем присутствовало более половины от общего числа работников должника, а решение принимается простым большинством от числа голосов работников, присутствующих на собрании. В случае если избранный представитель уклоняется от своих обязанностей например, не посещает собрания кредиторов , то собрание работников вправе в любой момент избрать нового представителя.

Для этого арбитражный управляющий по просьбе работников должен инициировать проведение нового собрания п. Отметим также, что избранный представитель работников вправе отказаться в одностороннем порядке от осуществления своих полномочий абз. Для этого ему достаточно подать арбитражному управляющему соответствующее заявление. Требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих работодателя-банкрота лиц. Согласно пункту 4 статьи Закона о банкротстве Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь всего их три.

При этом кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке:. Важно обратить внимание, что требования об оплате труда, возникшие после принятия судом заявления о признании работодателя банкротом, относятся к текущим платежам и подлежат удовлетворению до расчетов с кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о банкротстве и включены в реестр кредиторов абз.

Это значит, что если работник, перед которым имеется задолженность, продолжил работать после признания работодателя банкротом, вновь возникшие требования по текущим платежам об оплате его труда или выходного пособия будут удовлетворяться раньше требований, возникших до принятия заявления о банкротстве.

Текущие платежи также имеют очередность. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших после даты принятия заявления о признании должника банкротом по трудовому договору, а также о выплате выходных пособий относятся ко второй очереди текущих платежей п.

Аналитика Публикации. Риски работодателя из-за долгов по зарплате Источник: Журнал "Трудовые споры". Основанием для банкротства работодателя является задолженность по зарплате в триста тысяч рублей Федеральный закон от Условия для признания работодателя банкротом 1. Задолженность свыше 3-х месяцев 2. Вступившее в силу решение суда, подтверждающее размер задолженности 3.

Задолженность не менее тыс. Представлять интересы работников будет представитель, избранный на специальном собрании Еще одним нововведением является институт собрания работников должника.

Документы для проведения собрание работников должника 1. Участвовать в собрании кредиторов без права голоса 2. Обжаловать действия арбитражного управляющего, нарушающего права работников 3. Требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих работодателя-банкрота лиц Долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь и в два этапа Согласно пункту 4 статьи Закона о банкротстве Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь всего их три.

При этом кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке: — в первую очередь — требования о выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого работника; — во вторую очередь — оставшиеся суммы по зарплате и пособиям.

Связанные услуги. Реструктуризация и банкротство. Связанные направления. Собственникам компаний. Я даю согласие на обработку моих персональных данных.

Подать заявку на участие. Работники требуют признать компанию банкротом. Риски работодателя из-за долгов по зарплате Источник: Журнал "Трудовые споры" Александр Вязовик, Партнер, управляющий Поволжской дирекцией, руководитель направления по банкротству Факт наделения работников правом на подачу заявления о признании работодателя банкротом не приравнивает их к конкурсным кредиторам.

Соглашение Отправить.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Работники получили право требовать признания своего работодателя банкротом Федеральный закон от До этого момента таким правом обладали только денежные кредиторы. При этом заявление о банкротстве может подавать как действующий работник, так и бывший работник организации.

Работодатель нам только что сообщил, что начинает ликвидацию предприятия. Заработную плату мы не получили. Что будет, если работодатель объявит банкротство, а мы об этом не узнаем?

До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае задержки заработной платы. Это было не совсем логично ведь чем трудовой коллектив, не получающий заработную плату, хуже любого другого кредитора? Теперь, наконец, в этом вопросе поставлена точка! С 29 сентября г.

Банкротство работодателя

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства. Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2. По гражданскому законодательству ст. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Как получить свою заработную плату, если предприятие ликвидируется?

Источник: Журнал "Трудовые споры". Александр Вязовик, Партнер, управляющий Поволжской дирекцией, руководитель направления по банкротству. Факт наделения работников правом на подачу заявления о признании работодателя банкротом не приравнивает их к конкурсным кредиторам. У них нет права голоса в собрания кредиторов, в принятии решений о рассрочке платежей, замещении активов должника, заключении мирового соглашения чаще всего использующегося для "выхода" из банкротства и в целом они не влияют на ход дела о банкротстве.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Есть опасность для должника: работники могут банкротить работодателя за долги по зарплате. Соответствующие нововведения в Федеральный закон о банкротстве были внесены осенью года ст. Эта статья для тех, кто хочет снизить риски утраты активов и сохранить личное имущество. Вы узнаете:.

"Зарплатное" банкротство: дубинка работника – головная боль работодателя

.

.

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

.

При этом заявление о банкротстве может подавать как действующий работник, так и бывший работник организации. Подать заявление на банкротство.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Да,есть ненормальные на всю голову,которые набираются кредитов,а потом не знают что с ними делать.

  2. Константин

    Тарас, и все таки, как избавится от авто, не вывозя его, оставить на запчасти или как донора, или просто сдать на металл, при том что я заезжал. Спасибо.

  3. Никон

    Думаю любой заробитчанин зарабатывающий 3к евро, имеет возможность послать нах не только этот налог, но и неньку вместе с ним, так как за 1к(30 можно снимать приличное жилье в любой точке мира.

  4. copyrrprochil

    Да просто все уйдут в нал и никто такими банками пользоваться не будет.

  5. Клавдия

    Отказался от карты и буду втёмную мутить , хрень государству , как начал народ отказываться от карты, а значит переводов появились проблемы у банка и государства и далее только хуже и после этого начало государство всяких юристов в Ютуб выкладывать и блогеров своих оправдываясь , что мол так итак , а не так , ХРЕНЬ ВАМ ГОСУДАРСТВО ни рубля вам и даже с вас буду только иметь разными путями , никогда не буду в пользу государства работать , пока не поменяют правительство и не станут относиттся к людям как положено , справедливо , а там посмотрим . Так что пошли вы на все стороны .

© 2018-2020 newlestnitsa.ru