+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в 1с 8 3 отразить зплату без учета подразделений

Как в 1с 8 3 отразить зплату без учета подразделений

Если в состав организации входит обособленное подразделение, не выделенное на отдельный баланс, то в справочнике "Подразделения":. Если в состав организации входит обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс, то такое подразделение указывается в справочнике "Организации" раздел Настройка - Организации. Для головной организации на закладке "Главное" установите флажок "У организации есть филиалы обособленные подразделения ", а для обособленного подразделения на закладке "Главное" установите флажок "Это — филиал обособленное подразделение ". В поле "Головная организация филиала" выберите головную организацию подразделения рис.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С: ЗУП 3.1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры.

Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда оплатой, графиками работы и т.

Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.

По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную. Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками. Для анализа планового фонда оплаты труда ФОТ по всей организации в программе появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений.

Учитывается вклад в ФОТ повременных, сдельных, процентных начислений, начислений, зависящих от стажа сотрудника, и др. Размер ФОТ рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников.

Повышено удобство работы с карточкой сотрудника — она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.

Для смены вида занятости сотрудника достаточно ввести документ "Кадровый перевод" : не нужно увольнять и заново принимать на работу. Два кадровых события теперь можно зарегистрировать в один день: например, кадровый перевод и изменение начислений всему подразделению. Документ предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания и назначения соответствующей доплаты. Исполнение обязанностей сотрудников позволяет выбрать сотрудника, обязанности которого будут выполняться, и назначить размер доплаты: процентом от ФОТ этого сотрудника или разницей ФОТ.

Совмещение должностей профессий позволяет выбрать совмещаемую должность, а также назначить доплату процентом от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницей в ФОТ. Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания.

Прежде всего, отметим, что теперь не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления например, за отпуск производятся вместе с регистрацией кадрового факта.

Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ. В документе "Отпуск" можно рассчитать заработную плату до даты начала отпуска, начислить материальную помощь, начислить денежную компенсацию за отпуск, назначить несколько дополнительных отпусков. Налоги, взносы и отчисления, а также произвольные удержания, рассчитываются сразу же в документе "Начисление зарплаты" , а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.

Средний заработок настраивается программой автоматически в зависимости от назначения начисления. Если пользователю понадобится ввести суммы для расчета среднего вручную, то программа сохранит эти данные для последующего использования. Решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору бывшим сотрудникам, акционерам , — программа позволит начислить их и учесть в отчетности. Разработаны документы для назначения распространенных видов удержаний профсоюзные взносы и т.

Введено понятие платежного агента — можно отражать перечисление средств не только через почту или банк. Удобнее стало работать и с ГПХ — подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера возможно актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов.

Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы. Если в межрасчет необходимо произвести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то сделать это можно в одной ведомости.

Следует просто подобрать в нее нужные документы. Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализована выдача через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как на лицевой счет в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет в банке, указанный у сотрудника.

Для каждого способа выплаты касса, раздатчик, зарплатный проект, счет в другом банке существует отдельная ведомость. Место выплаты можно настроить для организации в целом, для подразделения, а также для отдельного сотрудника. Все отчеты в ЗУП 3 снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении. Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений. Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др.

В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда например, графиком работы. Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания.

Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание. Доступна регистрация двух кадровых событий в один день например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника с одновременным изменением начислений всему подразделению.

Возможность оформить приказ о совмещении исполнении обязанностей сотрудника и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа.

В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника. Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель.

Например, реализован один документ "Отпуск" , с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом "Акта выполненных работ". Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены.

Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом. Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты.

Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы.

При пересчете тарифной ставки для расчета ночных, сверхурочных и т. Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений отпусков, больничных листов и пр. Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника.

Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе например, при реорганизации. Кадровый учет обязателен для любой компании.

С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников. Штатное расписание в программе представляется в виде списка позиций.

Позиция штатного расписания — это определенная должность в определенном подразделении организации с определенными условиями труда, с указанием количества штатных единиц. При описании позиции штатного расписания должность можно уточнить разрядом категорией. Возможность указания нецелого дробного количества штатных единиц доступна, если в настройках кадрового учета отмечено использование работы на неполной ставке.

Позицию штатного расписания характеризуют условия труда и его оплаты. При описании условий труда для позиции можно указать:. Из карточки позиции штатного расписания можно перейти к списку сотрудников, которые ее занимают. Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах о приемах, переводах и т.

При этом документы автоматически заполняются в соответствии с условиями, заданными для выбранной позиции. Однако эти условия можно изменить непосредственно в кадровом приказе. При регистрации кадрового приказа можно проверить, соответствует ли он действующему штатному расписанию. Тем не менее зарегистрировать приказ можно, даже если на данный момент он расписанию не соответствует.

На их основе встроенных бланков кадровых приказов сотрудникам кадровой службы программа позволяет разработать свои и отредактировав макеты печатных форм. Эта информация позволяет руководителю анализировать кадровую динамику компании и отдельных подразделений количество перемещений, увольнений , отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом.

Помимо предусмотренных в программе пользователь может создавать дополнительные реквизиты и сведения например, рост, вес, размер одежды и др. Для этого реализована регистрация событий доступа к базе для выбранных областей данных:. Эти данные могут быть использованы:. Схемы учета рабочего времени.

Типовые варианты заполнения графиков работы можно использовать для создания автоматического графика. Есть возможность создавать индивидуальные графики работы для конкретных сотрудников. Производственные календари. Для заполнения графиков работы используется регламентированный или произвольный производственный календарь. Можно создать несколько производственных календарей.

Таким образом компания может легко вести учет рабочего времени в соответствии со всеми вариантами работ, существующими на предприятии посменно, с учетом выходных и праздников, неполных рабочих дней, скользящих графиков и т. Классификатор видов рабочего времени. Оплата труда зависит от вида рабочего времени. В течение рабочего дня сотрудник может быть занят на работах разного вида времени. Виды неявок. На основании типовых видов неявок кадровая служба может регистрировать отсутствие сотрудника по различным основаниям и автоматически формировать необходимые документы кадрового учета:.

Виды переработок. Информация о работах за пределами установленного графика работы собирается из следующих документов:. При регистрации сверхурочной работы, переработок и работы в выходные и праздники есть возможность выбрать способ компенсации: отгул или повышенная оплата.

Отгул можно зарегистрировать отдельным приказом или присоединить к отпуску. Остатки отгулов и отпусков учитываются. Табель учета рабочего времени. Аналитические отчеты. Программа позволяет анализировать причины потерь рабочего времени, получать информацию о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период например, данные о том, сколько работников находится в отпуске, сколько в командировке и т.

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

В программе 1С Бухгалтерия 8. При выполнении данной функции нужно заполнить предварительные настройки. Они доступны в нескольких местах:.

Самоучитель Пошаговое обучение по 1С. Наглядно и удобно. Рассмотрим пошагово, как оформить начисление заработной платы в программе 1С Бухгалтерия редакция 3.

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба. С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Обособленное подразделение в 1С 8.3 Бухгалтерия

Юридические лица вправе создавать обособленные подразделения для различных целей. Законодательство подробно регламентирует условия и порядок их создания. Обособленные подразделения одновременно имеют два основных признака:. В программе 1С:Бухгалтерия 3. После заполнения, документ нужно записать, и тогда он будет отражаться в учете. В программе 1С можно создать, настроить и вести учет одновременно нескольких организаций, а также подразделений. При этом имеется возможность раздельного начисления заработной платы со сдачей налоговой отчетности в разные ИФНС. Рассмотрим на примере, как вести учет по обособленным подразделениям в части заработной платы. В карточке подразделения можно завести реквизиты налоговой инспекции, в которую будет сдаваться отчетность. Для начала нужно принять на работу сотрудников в наше подразделение.

Настройки учета зарплаты в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)

Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С! Перезвоним за 10 минут! Данный справочник предназначен для настройки в 1С способов бухгалтерского учета зарплаты. Каждый способ содержит счет бухучета и статью затрат для отнесения зарплаты.

Самая распространенная на сегодняшний день программа для ведения учета в России — это программа 1С, а самая актуальная версия для ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета заработной платы — конфигурация Зарплата и Управление Персоналом 3.

Программа позволяет отражать проводки в бухгалтерском и налоговом учете по всем аналитическим разрезам Субконто , согласно правилам применения плана счетов РСБУ 94Н и НК. Также возможна интеграция с внешними программами по учету зарплаты, поэтому имеется выбор:. Если учет расчетов по ЗП и кадровому учету осуществляется в самой 1С:Бухгалтерии, применяются такие объекты программы, как:.

1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана

.

.

Как начислять зарплату в 1С Бухгалтерия 8.3?

.

Расчет и выплата заработной платы в программе 1С ЗУП может Подразделения – иерархический список подразделений каждой случае зарплата будет рассчитана неверно – без учета того, что После проведения документа кадровиком документ Командировка отражается в.

.

1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 newlestnitsa.ru