+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная о хамством поведении на рабочем месте

Докладная о хамством поведении на рабочем месте

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность. Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом. Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения , но это не всегда реально многие боятся, если случаи хамства происходят наедине , поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная о хамском поведении сотрудника

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях.

И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность. Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом.

Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения , но это не всегда реально многие боятся, если случаи хамства происходят наедине , поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта. Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления.

Если руководство не отреагировало должным образом, и хамское поведение по отношению к Вам не прекратилось, стоит обратиться в суд. В соответствии с действием ст. Также помимо извинений у обидчика в судебном порядке можно потребовать компенсацию за моральные страдания в соответствии с действием ст. Размер моральной компенсации будет устанавливать суд. Если обидчик не выполняет решение суда, то на него накладывается штраф, за неисполнение судебного решения.

Наряду с гражданским производством можно привлечь своего обидчика и к уголовной ответственности за хамство, которое выражается в нанесении оскорблений и клевете. Обидчик уже не должен доказывать свои слова, наоборот, факт нанесения оскорбления должен доказать истец. В случае, если ему это удастся, на обидчика будет наложен штраф от тысяч до 5 миллионов рублей, также возможны обязательные принудительные работы до часов в соответствии со ст.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства Задать вопрос юристу бесплатно.

Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. Другие материалы по теме Дискриминация на работе Работодатель распространяет персональные данные работника — что делать Сексуальные домогательства на работе.

Была установлена прослушка и камеры, без оповещения сотрудников. Прослушиваются все разговоры,в том числе и личные. После чего начальство выносит "услышанное" на всеобщее обозрение. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни ч.

На каждое замечание о нарушении прав работников-идет угроза увольнения. Просим провести проверку!!! Подскажите пож-та. Работаю в магазине. Сложилась такая ситуация. Заведующая отправила график в бухгалтерию,ей его вернули,т. На весь магазин она раскидала недостающие 64 часа. Якобы на покупку микроволновой печи в магазин. В прошлом году,нам не было доплачено почти по 4 тысячи рублей по ее вине.

Она не написала служебную записку в которой надо было указать,что мы работали за отсутствующих людей в то время. Кто то был на больничном,кто то в отпуске и т. А теперь она хочет забрать у нас деньги ни ею начисленные,аргументируя это тем,что эти часы мы не работали.

При том,что сама в рабочее время делает все свои личные дела. Коллектив разделился на 2 лагеря,половина боится потерять работу поэтому молчат. И что мы можем сделать,в магазине работает она,сын и женщина с которой он живет-семейный клан. Это всем не нравится,так как подозреваем их в махинациях. Как лучше поступить,что нам предпринять,чтоб снять ее с должности,так как мы ей не доверяем. Благодарю Вас за ответ.

Ответ: Автор: трудовой консультант. Требовать с Вас деньги она не имеет права. Изложите эти факты в жалобе, и будет проведена проверка.

Если боитесь, укажите в жалобе просьбу об анонимности. Но сама жалоба должна быть подписана. Как мне поступить в этой ситуации? Ведь это уже статья. Вы правы, привлечь эту сотрудницу к ответственности по этой статье можно, но нужны доказательства. Доделывать работу за коллегой Вы не обязаны.

Кроме того, если Вас просят поработать сверхурочно, то это должно быть отражено в табеле и оплачено соответствующим образом. Вы можете обратиться к своему руководству с жалобой на эту сотрудницу, а можете сразу же написать заявление в прокуратуру или в суд. Работодатель фальсифицирует доказательства и подделывает в них подписи. На основании их инспекция обвиняет работника в препятствовании выполнению предписания работодателем.

Что делать? Вам нужно собрать доказательства о фальсификации. Можете подать в суд, и заявить там ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Она точно выявит факт фальсификации подписей. Ещё можете поговорить с работодателем, и заявить ему, что обратитесь в прокуратуру для проверки факта подлинности документов и подписей.

Меня уволили без меня, 17 июля у меня заканчивался срочный трудовой договор на 3 месяца, меня позвала кадровик около 5 вечера, почти конец работы и сказала, что меня опять берут на 3 месяца временно, хотя до этого меня убеждали, что постоянно, далее я отказываюсь его подписывать, в 5 часов уже закончился рабочий день меня вызывает директор, спрашивает почему я не подписываю.

У Вас закончился трудовой договор, поэтому работодатель имеет право его расторгнуть с Вами в любое время суток того числа, когда он заканчивается. Здесь нарушений нет!

Насчёт инвентаризации.. Если вы её сделали, то каким числом у Вас оформлен акт об инвентаризации? Не забирать трудовую книжку Вы не имеете права! Работодатель вышлет её вам по истечении 3 дней после Вашего увольнения почтой! Это не способ отстоять свои права! Но если вы считаете, что они нарушены, Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду.

В общем такие дела. Ситуация такая,работа в магазине одежды и обуви стала не выносима,оскарбление продавца,унижение и не уважение со стороны начальства.

В магазине работников не оформляют,нет ни одного оформленного работника. Более того само начальство Азейборджанской национальности,документы у них тоже не впорядке. Не ведется кассовый журнал.

Если на кассе недостача,то вешают на кассиров,даже если стоял сам начальник на кассе. Я сама уже вэтом магазине не работаю,но хочу защитить девочек.

Что мне делать? Очень печально, что в Вашем медицинском учреждении не нашлось средств на оплату обучения своих сотрудников. Но если Вы желаете разобраться, куда подевались средства из бюджета, выделенные на обучение сотрудников а они, наверняка, выделялись , то можете обратиться в местную прокуратуру с просьбой провести проверку по факту нецелевого использования бюджетных средств.

Раз такое обращение с наёмными работниками, то это нарушение их прав, не только трудовых, но и конституционных. Для защиты Вы можете написать в инспекцию по труду — по поводу невыплаты сверхурочных и по поводу задержки заработной платы. Здравствуйте,подскажите имеет ли право работодатель вычесть всю сумму ревизии и оставить всех продавцов без зарплаты. А договор о материальной ответственности есть? А ревизия была проведена законно? Вопрос об удержании суммы недостачи довольно тонок, и сумма удержания зависит от нескольких факторов.

Но удержать всю зарплату можно лишь в нескольких случаях, и они все перечислены в ст. К сожалению, в Вашем случае, он может взыскать с Вас сумму всей недостачи, но не путём невыплаты Вам зарплат. Если такое случится, обращайтесь в инспекцию по труду. Устроилась на работу в оптику. Обещали оформление по ТК. Отработала 5 мес все ждала , так и не оформили. Трудового договора тоже не подписывала. Узнала, что другие сотрудницы проработали по два года, прежде чем их оформили.

Всвязи с этим ушла. Сказали, что я должна была отработать две недели, что я плохой работник, оболгали и оскорбили. Вся бухгалтерия ведется в каких то тетрадках. При выплатах тоже расписывались в тетраде.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже. Любимая работа — это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это — сослуживец, начальник или клиент. На предприятии принято обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной форме посредством докладной записки. Это письменный документ согласно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат. Возраст от: Любой 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 лет.

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут. Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе.

Как пишется докладная о хамском и некорректном поведении работника

Практика демонстрирует, что трудовая деятельность членов коллектива нередко сопровождается внутренними конфликтами и ссорами. Их причиной, зачастую, становится некорректное и противоправное с точки зрения закона поведение одного работника по отношению к коллегам. Чтобы приструнить дебошира, на имя управленца компании может составляться докладная о хамском поведении сотрудника. Оглавление: 1. Правила составления докладной записки 2. Понятие некорректного хамского поведения сотрудника 3. Особенности оформления докладной о хамском поведении сотрудника 4.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

.

.

Как жаловаться на оскорблении на работе – примеры докладных записок в 2020 году

.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радован

    Вот что мне сигодня пришло, хотя у меня карты нету. Vasha karta bude zablokovana bankom terminovo proidit avtorizaciu abo telefonuite: 38(094)1425176

  2. domocha

    Хорошая новость. Хитрованов опять поимеют. p. s. Так живет вся Европа. Почему дизеля хлынули на украину? Почему в Европе пятилетний авто не выгодно иметь и он стоит копейки? Ах, вы не знали? Это твой выбор мой желто блакитный дружок. Станцуй лучше национальный танец : Кто не скачет тот москаль и успокойся.

© 2018-2020 newlestnitsa.ru