+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг эо

Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг эо

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский аутсорсинг: 10 плюсов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аутсорсинг бухгалтерских услуг: плюсы и минусы подхода

Заказчик только формулирует задачи перед поставщиком услуг. При этом право контроля, способ выполнения задачи, ответственность за достигнутый результат ложится на поставщика услуг. В опросе, посвященном исследованию российского рынка услуг кадрового аутсорсинга, приняли участие респондента.

Среди них было выделено несколько групп в соответствии с профессиональной специализацией. Наибольшую активность проявили следующие группы респондентов: генеральное руководство, управление персоналом, финансы, информационные технологии, то есть те, кто так или иначе в компании непосредственно соприкасается с аутсорсингом: принимает решение или занимается внедрением.

География исследования охватила практически все регионы России. Традиционно Москва и Санкт-Петербург являются лидерами по общему количеству участников опроса, что закономерно, так как у большинства компаний головные офисы располагаются именно в столицах.

Судя по тому, что большинство респондентов работают в компаниях, являющихся представителями российского малого и среднего бизнеса, то можно сделать вывод, что именно они сегодня — наиболее активные потребители услуг по направлению кадровое сопровождение. Хотя по-прежнему компании, имеющие филиалы, прибегают к услугам кадрового сопровождения чаще, чем компании, имеющие локальную структуру. По итогам года совокупная выручка компаний, практикующих аутсорсинг учетных функций, составила 3,2 млрд рублей.

Все это говорит о том, что услуги аутсорсинга будут востребованы на российском рынке все больше. Как видно из представленных данных — самый распространенный вид аутсорсинга на сегодня — подбор и найм персонала, далее идут виды аутсорсинга, связанные с развитием и обучением персонала. Аутсорсинг расчета заработной платы и ведение кадрового делопроизводства значительно уступают в популярности двум предыдущим видам.

Последний вид услуг пока является относительно новым явлением для России и поэтому слабо развит. А вот аутсорсинг расчета заработной платы весьма востребованная услуга на рынке, хотя ее быстрому распространению и мешает сложность и запутанность российского трудового законодательства. Но плюсы — оптимизация деятельности компании и снижение издержек — значительно способствуют росту интереса к этому виду аутсорсинга. Зачем тратить время и деньги на подбор и адаптацию нужного сотрудника, если гораздо проще и эффективнее нанять профессионалов за те же деньги?

Основным потребителем этой услуги являются западные компании, привыкшие отдавать непрофильные и административные процессы на аутсорсинг. В настоящее время мы получаем все больше запросов на сервис от российского бизнеса, в основном, от инновационных и динамично развивающихся компаний. Интересно, что с изменением аудитории мы видим и изменения самих запросов на сервис.

Теперь компании непросто ищут аутсорсингового провайдера, потому что так хочет глобальный офис. О популярность и востребованности услуг по направлению кадровое сопровождение также свидетельствует постоянно увеличивающиеся количество игроков на данном рынке. Появляются российские компании, предлагающие аутсорсинговые услуги, и международные корпорации активно открывают свои офисы в России.

Конечно, большинство отечественных компаний пока не могут тягаться с лидерами рынка, в крупных тендерах учувствуют пока не более пяти аутсорсеров, но это говорит лишь о том, что многие компании — это пока только начинающий бизнес, а значит перспективы роста рынка кадрового аутсорсинга положительные и многообещающие.

Результаты оказались весьма интересными: для большинства компаний, в штате которых состоит не более сотрудников, аутсорсинг расчета зарплаты начинает приносить прибыль уже через год после старта проекта. А для небольших фирм выгода от применения аутсорсинга оказалась обратно пропорциональна размеру компании — чем меньше организация, тем больше она экономит на поддержке расчета заработной платы, работая по модели аутсорсинга. Это солидная цифра, которая, безусловно, говорит в пользу использования аутсорсинга.

В сегодняшних непростых экономических условиях сэкономленные в таком масштабе средства пригодятся любой компании. Теперь несколько слов о подборе и обучении персонала. Эти виды являются наиболее востребованными сегодня на рынке, как показало исследование. Есть несколько причин подобной популярности. Во-первых, эта функция очень трудоемка и дорого обходится для большинства компаний: в кризисное и посткризисное время количество резюме, которые вынуждены просматривать специалисты отделов по персоналу увеличилось в разы, на одну хорошую вакансию в день может приходить до откликов.

Чтобы обрабатывать подобный массив данных нужно иметь большой штат, а в кризис как раз отделы по рекрутингу и HR-отделы попали по массовое сокращение, и до сих пор еще в большинстве компаний их численность не восстановилась.

В этих условиях гораздо эффективнее отдать функцию подбора опытному провайдеру. Кроме того, контракт с агентством обойдется компании дешевле, чем содержание собственного отдела по найму персонала. Вторым аргументом в пользу популярности этого вида аутсорсинга является достаточно высокий уровень развития рынка кадровых услуг в России.

Этот вид аутсорсинга появился давно, он проверен временем, на рынке есть масса предложений от самых разных провайдеров — от маленьких российских агентств до международных корпораций, законодательно он прекрасно регулируется и главное — при этом виде аутсорсинга для компании очень невысоки риски.

Почти тоже самое можно сказать и следующем виде аутсорсинговых услуг — обучении и развитии персонала. Это привычная и всегда необходимая услуга для компаний — только большие западные компании и некоторые российские гиганты имеют собственные корпоративные университеты, для остальных компаний, которых на рынке большинство — это непозволительная роскошь.

Поэтому приходится прибегать у услугам различных тренинговых компаний. Аутсорсинг процессов обучение и развитие персонала сегодня далеко не так популярен, как найм персонала, но в таком большом разрыве, скорее всего, виноват кризис года.

Можно с уверенностью сказать, что этот вид аутсорсинга будет увеличивать свою долю на рынке. Также нужно отменить, что многие компании предпочитают отдавать на аутсорсинг бухгалтерский и налоговый учет. Это самый популярный вид некадрового аутсорсинга.

Востребованность различного вида аутсорсинга зависит также и от размера компании. Согласно данным исследования, максимально популярен и востребован аутсорсинг расчета заработной платы в компаниях численностью менее 50 человек и компаниях, имеющим штат от до человек. В остальных срезах — компании со штатом от 50 до человек, от до человек и свыше человек — лидером по популярности являются услуги, связанные с персоналом, причем подбор и найм персонала явно лидируют.

Также к обращению к внешним провайдерам владельцев подталкивает и внутренняя обстановка в компании. Согласно данным PricewaterhouseCoopers, в году все более распространенным становится такой вид мошенничества, как искажение финансовой отчетности. Значительное увеличение преступлений этого типа можно объяснить сбоями в системе контроля, которые происходят в результате сокращения затрат.

Сказывается и давление, связанное с необходимостью достижения целевых показателей на фоне постоянно усложняющейся ситуации. Прием в штат нового сотрудника, получающего доступ к важным для компании бизнес-процессам, ведет к новым рискам, которые не могут быть исключены трудовым договором.

Сторонняя организация по определению изолирована от внутренних игр отдельных сотрудников и преследует совсем иные, противоположные по сути своей цели — предоставить максимально правильные и честные расчеты, чтобы сохранить репутацию и клиентов. Кроме того, существует возможность подписания дополнительных соглашений с провайдером, позволяющих заказчику определять срок контракта, а также возможность быстрого и безболезненного выхода из него.

Самое большое достоинство аутсорсинга заключается в том, что провайдер может выполнять каике-то процессы в компании лучше, быстрее и дешевле, чем это делает сама компания.

То есть речь здесь идет об эффективности. Однако этим базовым принципом достоинства HR аутсорсинга не ограничиваются. Если мы говорим о направлениях аутсорсинг расчета заработной платы и ведение кадрового делопроизводства, то на первый план выходит желание организации оптимизировать численность персонала финансовой и кадровой службы. И это явно последствия финансового кризиса — компании, вынужденные в гг. Кадровый аутсорсинг также позволяет снижать нагрузку на внутренние службы, не увеличивая штат, а отдавая часть, которую можно стандартизировать, на откуп провайдеру.

Но, что удивительно и совершенно нетипично для предкризисных годов, многие респонденты признались, что аутсорсинг — это хороший способ снизить зависимость компании от сотрудников. И как ни странно, но о тех преимуществах аутсорсинга, которые специалисты называют как основные, а именно — повышение уровня конфиденциальности, повышение прозрачности бизнес-процессов, повышение финансовой эффективности — пользователи услуг кадрового аутсорсинга вспоминают в последнюю очередь.

Это говорит о том, что с помощью аутсорсинга компании решают в основном сиюминутные проблемы, не задумываясь о долгосрочной перспективе и о развитии бизнеса в целом. Рис 7. Преимущества использования аутсорсинга расчета зарплаты и кадрового делопроизводства. Выбирая партнера из существующих предложений на рынке аутсорсинга, компании ориентируются, в первую очередь, на стоимость услуг. После кризиса, научившего все организации экономить и аккуратно считать средства, это закономерный выбор. Кроме того, явственно видно, что компании хотят получить максимально возможные гарантии надежности партнера, поэтому им крайне важны предыдущий опыт работы, репутация на рынке, рекомендации заказчиков, а также они хотят получить дополнительные гарантии касательно уровня сервиса от самих аутсорсеров.

Нельзя сбрасывать со счетов и тот факт, что знание специфики бизнеса компании, опыт работы в этой сфере дает провайдеру дополнительные очки и склоняет клиента к выбору в его пользу. Вообще стоит отметить, что знание специфики бизнеса — это одна из самых болезненных точек работы с аутсорсерами, по мнению респондентов.

Специфика русского бизнеса и отдельных отраслей заставляет компании с подозрением относиться к стандартным предложением от аутсорсеров, предложениям, не диверсифицированным в расчете на ту или иную отрасль.

Из этого можно сделать вывод, что пусть самый лучший, но при этом шаблонный продукт не будет пользоваться спросом на российском рынке.

По мнению респондентов, основными причинами, тормозящими широкое распространение услуг по направлению кадровое сопровождение на российском рынке, являются:. Также как в году главной причиной, препятствующей передаче бизнес-процессов на аутсорсинг, респонденты назвали боязнь утечки конфиденциальной информации.

И хотя практика показывает, что этот страх беспочвенен, и все возможные негативные моменты строго оговариваются в контракте, да и риски потери репутации и клиентов для провайдера не пустой звук, все равно компании опасаются допускать сторонние организации к внутренним делам, которые к тому же являются коммерческой тайной. Однако как мы уже подчеркивали выше, гораздо сильнее коммерческой тайне и сохранности конфиденциальной информации вредят не внешние партнеры, даже имеющие допуск к закрытым данным, а внутреннее мошенничество.

Но нельзя не заметить, что если подобный страх сохраняется на протяжении нескольких лет, то, значит, провайдеры недостаточно активно с ним борются и таким образом тормозят развитие рынка аутсорсинга. Что косвенно свидетельствует о том, что вместе с ростом популярности услуги выросли и цены на нее.

Нельзя не отметить и негативную тенденцию на рынке — с года резко выросла количество жалоб на качество услуг, предоставляемых провайдерами. Сегодня этот пункт возглавляет список сложностей, возникающий в процессе общения с провайдером. Как показали итоги опроса, в процессе предоставления услуг кадрового аутсорсинга одной из основных сложностей, с которыми могут столкнуться клиент и провайдер, являются четкость и согласованность работы при осуществлении самого процесса предоставления услуг.

Хотя эти проблемы можно снять, заранее подписав все акты и разграничив ответственность сторон, а также в деталях прописав все процедуры по взаимодействию сторон.

И это опять возвращает нас к шаблонности предложений со стороны провайдеров и плохой информированности клиентов об их возможностях. В кризисное и посткризисное время это стало настолько массовым явлением, что об этом заговорили в правительстве. Согласно исследованию Федеральной налоговой службы, в январе- сентябре г. На сегодняшний день официальной статистики по серым зарплатам нет. И как прогнозируют эксперты, дальше ситуация будет только усугубляться.

И причина этому — изменение налогообложения. С 1 января года осуществляется переход от трехступенчатой регрессивной шкалы единого социального налога ЕСН к страховым взносам в три фонда: Пенсионный фонд, фонд социального страхования и в фонд обязательного медицинского страхования.

По мнению специалистов, увеличение налоговой нагрузки ударит в первую очередь по малому и среднему бизнесу, и предприниматели вынуждены будут искать пути по снижению этого бремени. Эксперты также отмечают, что многие работники отнюдь не стремятся получать белые зарплаты, поскольку это автоматически означает сокращение их выплат.

Более того, возможна даже потеря лояльности части коллектива после перехода с теневых способов расчета на полностью декларированные выплаты.

Все это, конечно же, сильно препятствует развитию и распространению аутсорсинга расчета заработных плат. Даже если экономическая ситуация улучшится, и компании смогут позволить себе безболезненно платить белые зарплаты, отказаться от прибыльной практики будет нелегко — на это потребуется время. Кроме того, многие компании перешли на теневые способы расчета не только с сотрудниками, но и с партнерами по бизнесу.

Тем не менее, несмотря на наличие сложностей и препятствий, компании все охотнее прибегают к услугам аутсорсеров. По оценкам аналитических агентств, совокупная выручка компаний, специализирующихся на аутсорсинге учетных функций, по итогам года составила 3,2 млрд рублей.

Эти цифры подтверждают уверенность игроков рынка в том, что востребованность услуг аутсорсинга на российском рынке будет неуклонно расти. И по мнению участников опроса, спрос на услуги аутсорсинга будет только расти в ближайшем будущем, что совпадает с долгосрочными прогнозами Gartner.

Что такое кадровый аутсорсинг?

Бизнес в России приобретает все более цивилизованные формы и стремится перенять лучшие практики у западных компаний. Выделение непрофильных функций на аутсорсинг, в частности бухгалтерский, является одним из самых успешных примеров применения западных технологий в управлении бизнесом. Поменялась и ценностная оценка аутсорсинга бухгалтерии. Если раньше он воспринимался как способ сокращения расходов, то теперь рассматривается как способ сохранить и усилить конкурентные преимущества, позволяя владельцам бизнеса сосредоточиться на том, что они делают лучше всего: на ведении бизнеса. Бухгалтерский аутсорсинг — это форма сотрудничества, в рамках которой происходит передача функции ведения бухгалтерского учета, документооборота, а также сдачи отчетности контролирующим органам сторонней специализированной организации.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина.

Передача части бухгалтерских функций, а тем более бухгалтерского учета полностью на аутсорсинг — серьезный шаг для любой компании. Поэтому руководитель должен четко понимать все преимущества и недостатки такого решения. Аутсорсинг бухгалтерских услуг — передача ведения бухгалтерского учета организации сторонним специалистам. Делается это для оптимизации бизнес-процессов — компания получает возможность сконцентрироваться на основном бизнесе, снизить финансовые риски и, что немаловажно, сократить финансовые затраты. Иногда аутсорсинг бухгалтерии путают с привлечением внештатного бухгалтера.

Рекрутинг. Кадровый аутсорсинг. Бухгалтерский аутсорсинг. Аутстаффинг.

Заказчик только формулирует задачи перед поставщиком услуг. При этом право контроля, способ выполнения задачи, ответственность за достигнутый результат ложится на поставщика услуг. В опросе, посвященном исследованию российского рынка услуг кадрового аутсорсинга, приняли участие респондента. Среди них было выделено несколько групп в соответствии с профессиональной специализацией. Наибольшую активность проявили следующие группы респондентов: генеральное руководство, управление персоналом, финансы, информационные технологии, то есть те, кто так или иначе в компании непосредственно соприкасается с аутсорсингом: принимает решение или занимается внедрением. География исследования охватила практически все регионы России. Традиционно Москва и Санкт-Петербург являются лидерами по общему количеству участников опроса, что закономерно, так как у большинства компаний головные офисы располагаются именно в столицах.

Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски

Кадровый аутсорсинг. Бухгалтерский аутсорсинг. Более 2 лет мы помогаем нашим клиентам, предоставляя им обученный, отлично подготовленный временный персонал. За время работы мы добились превосходных результатов, о чем свидетельствуют благодарственные и рекомендательные письма от наших клиентов.

Это работа юристов, бухгалтеров и кадровых работников. Кадровый учет на предприятии не менее важен бухгалтерского учета.

Пожалуйста введите корректный email адрес. Пожалуйста введите корректный номер телефона. Обратный звонок. Контактная информация.

Бухгалтерский аутсорсинг: что это такое?

Кадровый аутсорсинг: что это такое и зачем он нужен предприятию? Какие услуги предоставляются на условиях кадрового аутсорсинга? Раз в неделю мы отправляем только самые нужные новости.

Частичное или полное делегирование полномочий главного бухгалтера сторонней компании существенно экономит время и снижает затраты клиента. На руководителя возлагается серьезная ответственность за выбор такого партнера. Он обязан соблюсти все положения ч. Смысл также идентичен: в бизнес-среде под ним подразумевается передача части бухгалтерских и финансовых вопросов в ведение другой компании, специализирующейся на оказании подобных услуг. То есть, компания-клиент работает, не отвлекаясь на оформление и сдачу отчетов, заполнение бланков, ведение кадрового учета, работу с банком, подготовку первичной документации.

Кадровый учет

.

Бухгалтерский аутсорсинг: особенности, преимущества и недостатки. Решиться доверить.

.

Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг эо

.

Кадровый аутсорсинг: настоящее и будущее

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исидор

    Маючи реальне авто техпаспорт,номер на нього,то виготовить копію номера фірма,яка має на це оф.дозвіл,а не хтось там,як сказав Тарас.

  2. Ирина

    Управление в состоянии опьянения

  3. promcorda

    А, если у меня уже штраф 8500, то могут опять оштрафовать?

  4. Власта

    Так что, не говорите чушь.

© 2018-2020 newlestnitsa.ru