+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок действий в связи с сокрашением п 2 части 1 статьи 81

Порядок действий в связи с сокрашением п 2 части 1 статьи 81

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 посвящена основаниям, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Перечень этих оснований закреплен в ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прекращение трудовых отношений: утрата доверия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения.

Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе.

К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст. Исключение сделано в отношении увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. Пункт 1 ст. При ликвидации организации ее деятельность прекращается полностью и не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам см.

Ликвидация юридического лица может произойти:. Согласно ст. В таком порядке ликвидируются коммерческие организации кроме казенных предприятий , потребительские кооперативы, благотворительные организации, фонды. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери см.

Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работником этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Пункт 2 ст. Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами. Поэтому сокращение численности и штата производится прежде всего путем ликвидации вакантных мест. При сокращении численности или штата на работе прежде всего подлежат оставлению работники с более высокой производительностью труда и квалификацией см.

Оценку каждому работнику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию. Исходя из формулировки ч. Однако такая перестановка возможна только в пределах однородных аналогичных должностей.

В противном случае перестановка работников осуществляться не должна. Если несколько работников имеют равную производительность или квалификацию, предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы см.

Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если работника невозможно перевести на другую работу с его согласия. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации ч. Пункт 3 ст. Такое заключение должна выдать кли-нико-экспертная комиссия лечебно-профилактического учреждения, а при стойком снижении трудоспособности — медико-социальная экспертная комиссия с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида. При наличии заключения указанных органов о невозможности работником выполнять обусловленную трудовую функцию, он подлежит переводу на другую постоянную работу см.

В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы, в связи с чем перевести работника на другую работу невозможно, он подлежит увольнению по указанному основанию с выплатой двухнедельного выходного пособия ч.

Не допускается увольнение по этому основанию, если работник не подлежал аттестации. При этом должна быть предложена другая работа.

В случае невозможности перевести работника с его согласия на другую работу он подлежит увольнению. Увольнения работников, являющихся членами профсоюза, производятся с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, а руководителей их заместителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы — с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа см.

Пункт 4 ст. Учитывая, что деятельность организации во многом определяется профессионализмом ее руководящего состава, ТК предоставляет право новому собственнику имущества организации расторгнуть трудовой договор с ее руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Однако он должен сделать это в течение трех месяце со дня возникновения у него права собственности см. Если он не воспользуется этим правом и не расторгнет трудовой договор в предусмотренные законом сроки, трудовые правоотношения будут считаться продолженными, в связи с чем указанные лица могут быть уволены в дальнейшем только по иным основаниям, предусмотренным ТК.

При расторжении трудового договора с указанными в п. Пункт 5 ст. При увольнении по этому основанию должны учитываться следующие правила. Исходя из этимологического смысла слова, под систематическим неисполнением следовало считать неисполнение трудовых обязанностей более двух раз. Однако судебная практика, исходя из указаний Пленума Верховного суда РФ, систематическим считала и повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей с учетом тяжести совершенного проступка.

Поэтому повторное неисполнение — это уже неоднократное неисполнение. В отличие от ст. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации, а руководителей их заместителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы — только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа см.

Данная статья этого закона стала предметом рассмотрения Конституционного суда РФ, который признал указанные нормы противоречащими ст. При этом судьи отметили, что законодатель вправе предоставлять дополнительные гарантии и льготы неосвобожденным профсоюзным работникам, но при этом недопустимо отрицание или умаление прав других, в частности работодателей и членов трудовых коллективов см.

Конституционного суда РФ от 24 января г. И хотя данное постановление Конституционного суда РФ касается старого КЗоТа, оно имеет огромное значение для правоприменительной практики, в том числе применения норм ТК.

Пункт 6 ст. В нем содержится пять самостоятельных оснований для увольнения с работы: а прогул; б появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в разглашение охраняемой законом тайны; г совершение по месту работы хищения чужого имущества; д нарушение работником требований по охране труда. Кроме того, в отличие от п. Прогул отнесен к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, поэтому работодатель вправе уволить работника и за однократное такое нарушение.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении должны соблюдаться сроки и порядок, предусмотренные за наложение дисциплинарных взысканий см. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием. Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств составленным актом об отстранении, письменными объяснениями работников и т.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного взыскания. Но само увольнение может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий см.

Данное основание является новым. Прежний КЗоТ не содержал такого основания, хотя специальные законы допускали возможность расторжения трудового договора с работником при разглашении им государственной или иной тайны. В соответствии с п. В этом случае работник обязан выполнять данное условие трудового договора, оно становится составной частью его трудовых обязанностей, и неисполнение этой обязанности отнесено законом к грубым нарушениям, могущим влечь за собой увольнение с работы.

Состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, определяются коммерческими организациями в отношении коммерческой тайны и государственными муниципальными органами управления — в отношении служебной.

Сведения, содержащиеся в уставах учредительных договорах юридических лиц, не могут составлять коммерческую тайну. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного характера, поэтому при увольнении следует соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. При этом указанные обстоятельства должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, который уполномочен на применение административных взысканий например, милиции.

В приказе об увольнении необходимо дать ссылку на документ, которым установлено хищение, растрата, уничтожение или повреждение имущества. Оно должно способствовать повышению требований по соблюдению правил, а также предотвращению нарушений в области охраны труда.

Речь идет об особых нарушениях, которые повлекли за собой тяжкие последствия, то есть в результате такого нарушения произошел несчастный случай на производстве, авария или катастрофа. Перечень тяжких последствий не является исчерпывающим, он носит примерный характер. Работник может быть уволен по данному основанию и тогда, когда тяжкие последствия не наступили, но нарушение заведомо создавало реальную угрозу таких последствий но они были предотвращены в результате, допустим, действий других лиц.

При увольнении по указанному основанию также требуется соблюдать сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий см. По общему правилу такие работники несут полную материальную ответственность на основании специальных законов или письменных договоров о полной материальной ответственности см. Однако для расторжения трудового договора по мотивам утраты доверия не имеет значения в каких пределах на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб организации.

Например, если с продавцом магазина не был заключен договор о полной материальной ответственности по каким-либо причинам, он может быть уволен по указанному основанию. В связи с утратой доверия могут быть уволены и работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно, но лишь за те нарушения, которые связаны с обслуживанием этих ценностей.

Не подлежат увольнению в связи с утратой доверия бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку денежные и товарные ценности непосредственно им не вверяются.

Увольнение по п. Но из закона не вытекает, чтобы обязательно была установлена недостача денежных и товарных ценностей. Виновные действия работника могут выражаться в получении оплаты за услуги без соответствующих документов, в обмеривании, обвешивании, обсчете покупателей, нарушении правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.

Работодатель может утратить доверие к работнику не только в результате допущенных им злоупотреблений, но и в случае выявления его халатного отношения к своим трудовым обязанностям например, оставление помещения, где хранятся материальные ценности, открытым, оставление контрольно-кассовых аппаратов без присмотра и др. Основанием к увольнению по данному пункту является использование работником вверенных ему денежных или товарных ценностей в личных целях. Увольнение в связи с утратой доверия может быть применено не только в тех случаях, когда нарушения приобрели систематический характер, но и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия даже при наличии недостачи, порчи вверенных ценностей и др. При выявлении недостачи в бригаде, когда установлена коллективная материальная ответственность, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.

Совершение работником аморального проступка п. К таким работникам относятся учителя, профессорско-преподавательский состав вузов, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

Лица, хотя и работающие в детских садах, интернатах, школах, других образовательных учреждениях, но выполняющие технические обязанности уборщицы, кладовщики и др. Не могут увольняться по данному основанию и руководители организаций, а также филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений, поскольку их трудовая функция значительно шире, чем воспитание подчиненных. Но в любом случае совершение аморального проступка должно быть доказано.

Нельзя увольнять работника только на основании общей оценки его поведения либо на основании неконкретных, недостаточно проверенных фактов. Данное основание увольнения является новым. Из формулировки п. Руководители необособленных структурных подразделений начальники отделов, цехов, заведующие лабораториями и др. Основанием увольнения указанных лиц является принятие ими необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправильное его использование, либо иной ущерб организации.

За что и как уволить работника: пошаговая инструкция

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплинарные взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ.

Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения.

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации основание, предусмотренное п. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Рассмотрим пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением. Часть 1 п.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ.

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

An error occurred.

.

.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

.

2) сокращения численности или штата работников организации, 7) совершения виновных действий работником, непосредственно Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с . 82 ТК РФ, п. 4 ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ocaleb82

    Сволочі вже не знають, що придумати проти бідного народу????????????

  2. Владлена

    Мне кажется, что он сам не понимает что говорит. Ощущение, будто он читает текст юриста-первокурсника

  3. Элеонора

    Хоть судьи ещё что то могут. Более менее до них дошло, что за реформа была. Считаю, что нужно взыскание (моральный ущерб: время, нервы с реформированной полиции взымать. Адвокатские услуги дорогие. Рисуй Тарас. Работы не початый край.

  4. Калерия

    ЗВУК отвратительный (

© 2018-2020 newlestnitsa.ru