+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положения о кадровой службе в научной органицазии

Положения о кадровой службе в научной органицазии

Тема 1. Вопрос 1. Роль и место кадровой службы организации в системе управления персоналом. Вопрос 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.3. Кадровое планирование и кадровая работа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш основной документ, или Принимаем Положение о кадровой службе

Тема 1. Вопрос 1. Роль и место кадровой службы организации в системе управления персоналом. Вопрос 2. Принципы работы кадровой службы организации. Вопрос 3. Методические требования к организации работы кадровой службы организации.

Вопрос 4. Направления деятельности и функции кадровой службы организации. Вопросы для самопроверки: Литература по теме: Практические задания: Тема 2. Кадровая служба в организационной структуре современной организации. Типовая структура кадровой службы организации.

Система внешних коммуникаций кадровой службы организации. Система внутренних коммуникаций кадровой службы организации. Тема 3. Основные понятия и категории кадровой политики современной организации. Этапы формирования кадровой политики. Критерии оценки кадровой политики. Методики оценки эффективности деятельности кадровой службы. Тема 4. Реализация основных направлений работы кадровой службы в организациях. Реализация основных направлений работы кадровой службы.

Тема 5. Организация работы по кадровому планированию. Организация работы по регулированию численности персонала. Организация работы по привлечению кандидатов на трудоустройство. Ведение кадрового учета и отчетности. Тема 6. Роль кадровой службы в организации системы оценки персонала. Работа по обеспечению развития и мотивации персонала.

Управление резервом на выдвижение. Вопрос 5. Разработка новых форм оплаты труда. Тема 7. Политики организации по социально-экономической и психологической поддержке персонала. Разработка основных методов психологической поддержки персонала. Разработка мер профилактики стрессов и повышения уровня стрессоустойчивости персонала. Разработка мер профилактики конфликтов и ликвидации последствий конфликтов. Тема 8. Нормативно-правовое и методическое обеспечение работы кадровой службы..

Нормативно-методическая база для документирования деятельности кадровых служб. Внешние регламенты, регулирующие деятельность кадровой службы. Внутренние нормативно-методические документы кадровой службы. Документирование управления кадрами. Тема 9. Профессиональные компетенции работников кадровой службы в организациях. Профессиональные роли работников кадровой службы.

Сведения об автор ах. Автор более чем тридцати научных и учебно-методических печатных работ, научные интересы в области инженерной психологии и психологии труда, научной организации труда, кадрового менеджмента, делопроизводства и др. По предметной области дисциплины опубликованы следующие научные работы:. Инновационный климат и инновационная культура организации как предпосылки и условия ее конкурентоспособности. Вачкова, Исследуем лояльность персонала. Управление государство и общество.

Формирование готовности специалистов к профессиональной деятельности в условиях корпоративного обучения. МГУ им. Метафорическая игра как фактор развития личностного и профессионального самосознания. Некоторые аспекты развития психологической службы в системе профессионального образования железнодорожников.

Социально-психологический климат трудового коллектива. ДС, Научная организация труда персонала: учебник. Алавердов А. Управление персоналом: учеб. Управление персоналом: учебное пособие. Наличие компетенций в данной области дает специалистам возможность как эффективного управления кадровым подразделением, так и эффективного управления организацией по кадровому направлению ее деятельности.

Цели и задачи дисциплины. Формирование у студентов базовой системы знаний и навыков в области работы кадровой службы современной организации, особенностей основных направлений ее деятельности.

Обеспечение совместно с материалами других учебных курсов подготовки студентов к эффективному выполнению профессиональных задач, как в качестве работника кадрового подразделения, так и в качестве любого работника, взаимодействующего с кадровой службой.

Цели изучения дисциплины:. Задачи изучения дисциплины:. Требования к уровню освоения содержания курса. Успешно изучив дисциплину, студент должен:. Серьезное и целенаправленное изучение первой темы познакомит студентов с ролью и местом кадровой службы в системе управления персоналом; принципами работы, направлениями деятельности; методическими требованиями к организации работы кадровой службы.

Успешно изучив тему, Вы:. В процессе освоения темы акцентируйте внимание на следующих ключевых понятиях:. Обратите внимание на:. Ответьте на следующие вопросы:. Вопросы темы:. Теоретический материал по теме. Система управления персоналом организации — совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с кадрами; система, в которой реализуются функции управления персоналом.

Она включает подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций.

Система управления персоналом организации включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности, каждый из которых отдельно и все вместе чрезвычайно важны для организации:. Кадровая служба предприятия — это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами руководителями, специалистами, исполнителями , призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Кадровая служба организации — штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики. Кадровая служба современной организации представляет собой самостоятельное структурное подразделение коммерческой либо некоммерческой организации, главными направлениями деятельности которой являются:. Кадровые технологии — это средства управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации и ее эффективное функционирование.

Кадровая работа , ранее понимаемая как учетная деятельность, в настоящее время сменилась управлением персоналом, то есть управленческой деятельностью по сопоставлению и координации кадровых процессов, идущих на предприятии и вне его; развитием персонала, формированием новых мотивационных механизмов, профессионализацией, решением широкого круга социальных вопросов и т. Кадровая стратегия организации — совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению и стратегических подходов к их практической реализации.

Кадровая политика — генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Главное назначение кадровой службы:. Роль деятельности кадровой службы в общей системе управления обуславливается ее функциями, основой которых является деятельность, связанная с документированием трудовых отношений и организацией работы с персоналом.

Стратегические подходы к определению места кадровой службы в системе управления организацией:. Работа по управлению персоналом распределяется между директором и руководителями структурных подразделений организации. Практическая реализация такого подхода допустима лишь на малых предприятиях и организациях. Об эффективности работы кадровой службы принято судить по тому, насколько она грамотно организует одну из своих функций, — работу с кадровыми документами.

Документирование трудовых отношений — это основа информационного ресурса и управления персоналом организации.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Петрова Марина Анатольевна. Подготовка специалиста кадровой службы в системе дополнительного профессионального образования : Дис. Специалист кадровой службы как объект педагогического исследования. Модель профессиональных и личностных компетенций специалиста кадровой службы

Положение о кадровой службе - документ, который помогает определить место кадровой службы в структуре организации, дает возможность обозначить ее цели и задачи. Кто должен заниматься разработкой этого документа?

Утратил силу: НГР ru В целях реализации законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия о государственной службе и повышения эффективности функционирования кадровых служб органов исполнительной власти республики Правительство Республики Бурятия постановляет:. Утвердить Типовое положение о кадровой службе министерства, государственного комитета, комитета, иного органа государственной власти Республики Бурятия прилагается. Министерствам, государственным комитетам, комитетам и иным органам исполнительной власти Республики Бурятия руководствоваться настоящим Положением при разработке и утверждении положений о подведомственных кадровых службах. Президент - Председатель.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: UNIWEB - Курс "Стратегия управления персоналом" - Постановка целей кадровой политики

.

.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дунаев, Вячеслав Александрович Организация рабочего времени руководителя кадровой службы. . Разработать методические положения по подготовке кадров для.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neramont

    Я одно не могу понять.как Вы можете людям голову забивать не разобравшись в этом.я вчера семь машин снял с регитры в Каунасе.на одну получил транзитный номер.

  2. Ульян

    Привет, подскажи людям пожалуйста, щас полиция останавливает людей на евро номерах, в частности в Одессе и требует инфу по евро авто, типо когда ты её завез кто и что, чего она точнее не имеет право но и ко всему эти уроды требуют показать док. на авто на евро номерах и дать возможность их сфотать что б составить какую то там питушиную базу. Имеет ли право полиция так делать?

  3. fridovepem

    Нужен разбор того, как это присходит. Отстранение, понятые, видеофиксация, вот это вот всё.

© 2018-2019 newlestnitsa.ru