+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статья 152 привлечение в выходной день

Статья 152 привлечение в выходной день

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Занимаюсь я решением кадровых вопросов на предприятии, и в мои прямые обязанности входит знание действующих законов и последних изменений в порядке оформления различной документации. Специфика работы такова, что нередко возникает необходимость привлечения к выполнению разных работ людей на условиях сверхурочной занятости. Несмотря на то, что трудовые нормы допускают такой вариант сотрудничества, работодатель очень строго соблюдать порядок начисления заработка за сверхурочные часы.

Несколько раз у меня возникали конфликты с сотрудниками по этому поводу, но разобравшись в порядке начисления, работники понимали, что неверно оценили ситуацию. Итак, давайте поговорим о том, как регулируется данный вопрос по трудовому кодексу и на что может рассчитывать сотрудник при исчислении оплаты сверхурочной работы.

Руководитель вправе привлекать к исполнению определенных производственных задач сотрудников, но с соблюдением правил, прописанных в ст. Важным нюансом является тот факт, что сверхурочная работа признается таковой только при проявлении инициативы со стороны нанимателя.

Факт необходимости привлечения граждан к такой работе должен быть зафиксирован документально, иначе у работника не будет оснований для получения оплаты в повышенном размере, а его труд будет расценен, как добровольный. Существенным моментом является то, что если в трудовом соглашении изначально был указан ненормированный рабочий день, то сотрудника никакой повышенной оплаты не полагается. Что касается того, как оплачивается сверхурочная деятельность, то здесь речь идет о сумме большей, чем обычная зарплата.

Кроме того, работник вправе потребовать выполнить расчет не деньгами, а выходными, число которых будет соответствовать времени, отработанному сверхурочно. Действующий порядок привлечения работник к дополнительному труду, прописан в ст.

Там же указано, что оплата предусматривает увеличение суммы дневного заработка в 1,5 или в 2 раза. Есть ряд условий, которые должны соблюдаться нанимателем, при определении платы за подобный труд, а именно:.

Классический вариант расчетов предусматривает ежедневный учет сверхурочных и оплату в конце смены. При окладе, расчет положенной суммы выполняется так:. Периодичность выплаты денежных средств за сверхурочную работу — каждый день. Если такой вариант не очень удобен участникам процесса, то не реже раза в две недели. Специалисты не рекомендуют оставлять подобные выплаты на дату выдачи заработной платы, хотя четких правил при таком положении вещей нет.

Подробнее о порядке и условиях оплаты сверхурочной работы изложено в видео:. Нередко, работодатели пользуются положением ст. Обычно, такие расчеты основываются на двух показателях:. В любом случае к каждому из показателей применяется требование о повышении оклада в 1,5 и в 2 раза.

Четкого алгоритма по выделению часовой ставки из общего оклада нет, но есть правила, прописанные в коллективном договоре. Некоторые особенности возникают при расчете заработка за работу в ночное время и в праздничные дни. По закону, ночным является период с ух до 6-ти утра. Нужно понимать, что работа в ночное время не заменяется сверхурочной деятельности. Таким образом, гражданин должен получить сразу две оплаты. При занятости в праздничные дни, переработка не вычитается, поскольку происходит по двойному тарифу.

В конце заметки нужно отметить, что работа сверх номы должна осуществляться исключительно при добровольном согласии гражданина. Иногда даже требуется письменный документ, удостоверяющий данный факт. Письменное согласие не нужно, если речь идет об устранении причин аварии или других технических неполадок.

Иногда сверхурочная работа — это результат невыполненного ремонта, ведущего к остановке целого предприятия. Основным правилом, которого должны придерживаться руководители предприятий — это не превышать срок сверхурочной занятости больше 4-ех часов в сутки и ти часов в год. За несоблюдение этих правил предусмотрен серьезный штраф.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работы. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере.

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам. Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства п. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. В соответствии с п. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи. В условиях нестабильного финансово-экономического климата многие работодатели стремятся оптимизировать затраты на трудовые ресурсы. Для этого проводится сокращение штата сотрудников.

Между тем, задачи, которые выполняли высвобожденные работники, остаются. Предприимчивые наниматели перекладывают их на плечи сотрудников, не попавших под сокращение, и никаких доплат за выполнение этих задач не устанавливают.

Такие действия являются незаконными, поскольку работникам приходится трудиться больше положенного нормами времени, чтобы все успеть. Такая деятельность сотрудников называется сверхурочной. Рассмотрим ее особенности.

Согласно 99 статье ТК РФ, сверхурочная работа предполагает выполнение обязанностей сотрудником за пределами продолжительности ежедневной смены, установленной для него нормами. На некоторых предприятиях ведется суммированный учет времени. В таких случаях по ТК РФ сверхурочной работой считается исполнение обязанностей сверх нормального количества часов за расчетный период.

Нормой считается 40 часов в неделю. Для некоторых работников в трудовом законодательстве установлена сокращенная продолжительность работы:. Сокращенные смены устанавливаются также для педагогических и медицинских работников, женщин, работающих на Севере и на территориях, к нему приравненных.

Соответственно, для всех указанных категорий сотрудников сверхурочной работой признается профессиональная деятельность, осуществляемая сверх установленных норм. За нее требуется дополнительная оплата. Следует сказать, что привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется по инициативе нанимателя.

Сотрудники вправе по собственному желанию задерживаться на предприятии. Однако такие случаи сверхурочной работой не считаются. Наниматель должен организовать точный учет времени, в течение которого гражданин находится на предприятии. Необходимо помнить, что сверхурочная работа не должна превышать часов в год.

ТК не допускает принудительного привлечения к сверхурочной работе. Однако законодательство предусматривает ряд случаев, когда наниматель вправе задержать своих сотрудников. Они закреплены во 2 части статьи 99 ТК. Согласно норме, работа в сверхурочное время допускается при:. Во всех приведенных случаях наниматель должен получить от сотрудников согласие на сверхурочную работу.

При этом необходимо учитывать мнение профсоюза. В 3 части 99 статьи ТК закреплены обстоятельства, при которых привлечение к сверхурочной работе допускается без получения согласия от сотрудников:. ТК предусматривает 2 варианта компенсации сотруднику труда сверх установленных нормативов.

Первый способ — повышенные выплаты. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа — в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном. Конкретные суммы выплат могут закрепляться коллективным соглашением, внутренним нормативным актом предприятия, трудовым договором.

В ТК, к сожалению, не определен единый порядок расчета оплаты сверхурочной работы. Поэтому предприятия устанавливают его самостоятельно с учетом специфики деятельности.

Одни организации рассчитывают стоимость одного часа сверхурочной работы на основании размера заработка за месяц, в котором сотрудник ее выполнил, и числа часов, предусмотренного для этого служащего, согласно производственному календарю.

На других предприятиях исчисление осуществляется исходя из месячного оклада и среднемесячного количества часов. В результате при использовании разного порядка расчета оплаты сверхурочной работы могут получиться совершенно разные суммы.

Во избежание конфликтов целесообразно закрепить выбранные правила исчисления внутренним нормативным актом. При его использовании часто сложно определить, какие работы сверхурочные, а какие — нормированные. Соответственно, возникают сложности при расчете компенсации.

Для решения возникающих проблем следует руководствоваться Рекомендациями по применению режима гибкого рабочего времени в учреждениях, организациях, на предприятиях народнохозяйственных отраслей, утвержденными в году. В соответствии с пунктом 5. Соответственно, ненормированными будут признаваться только те часы, которые отработаны сверх нормы, предусмотренной для конкретного периода. Соответственно, сверхурочная работа продолжительностью 2 часа будет оплачена в полуторном размере, а последующие часы сверх нормы — в двойном.

Основываясь на приведенной выше информации, можно провести следующие расчеты. Предположим, гражданин отработал за 20 дней отчетного периода 43 часа сверхурочно. Из них 40 часов будут компенсированы в полуторном размере, а оставшиеся 3 — в двойном.

Статья 152 привлечение в выходной день

Занимаюсь я решением кадровых вопросов на предприятии, и в мои прямые обязанности входит знание действующих законов и последних изменений в порядке оформления различной документации. Специфика работы такова, что нередко возникает необходимость привлечения к выполнению разных работ людей на условиях сверхурочной занятости. Несмотря на то, что трудовые нормы допускают такой вариант сотрудничества, работодатель очень строго соблюдать порядок начисления заработка за сверхурочные часы. Несколько раз у меня возникали конфликты с сотрудниками по этому поводу, но разобравшись в порядке начисления, работники понимали, что неверно оценили ситуацию. Итак, давайте поговорим о том, как регулируется данный вопрос по трудовому кодексу и на что может рассчитывать сотрудник при исчислении оплаты сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Нет установленной формы и для уведомления о праве сотрудника отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день. Такое уведомление можно оформить отдельным документом либо включить как отдельный раздел в распоряжение приказ о привлечении работника к труду в день отдыха. В любом случае после уведомления должна стоять подпись работника, удостоверяющая факт ознакомления его со своим правом. Не сказано в трудовом законодательстве и о том, как именно оформляется согласие на работу в выходные и праздники. В то же время иногда нельзя приостановить работу предприятия и в выходные.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. КонсультантПлюс: примечание.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе.

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

.

7 ст. 99 ТК РФ). Соответственно, сверхурочная работа и работа в выходной день компенсируется по правилам ст. , ТК РФ. поскольку при регулировании вопроса привлечения к незапланированной работе законодатель.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 newlestnitsa.ru