+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совмещение и совместительство

Совмещение и совместительство

Совместительство и совмещение. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей , если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если: - трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях; по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой; эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время. Статьей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДыНыРы и Крыма совмещение и совместительство

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники. Совместительство иногда действительно сложно отличить от совмещения.

И не только из-за созвучности этих понятий, но и ввиду их определенного сходства с правовой точки зрения. Некоторые работодатели отождествляют их и считают, что они появились в правовом поле из-за ошибки законодателей. Например, работодатель хочет уволить работника. Открывает КЗоТ , находит ст. Если работодатель не очень хорошо ориентируется в терминах, используемых в данном контексте, указанную норму действительно можно понять неоднозначно. На самом деле она касается увольнения по совместительству, а не с совмещаемой работы!

Итак, совместительство и совмещение — это совершенно разные понятия, а их сходство только внешнее. Отличаются они наличием одного или нескольких трудовых договоров, нормой рабочего времени, оплатой выполняемой работы, алгоритмом налогообложения оплаты труда и т.

Правовой ликбез для руководителя. Суть этого понятия раскрыта в п. Однако более удачное определение совместительства приведено в п. Кстати, по общему правилу, законодательство о труде не только не запрещает работу по совместительству, а в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Например, на небольшом предприятии до 50 работников функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку ч.

Ситуация с совмещением профессий должностей в правовом поле тоже не идеальна. КЗоТ обходит вниманием определение и этого термина. Только из содержания ст. И это при условии выполнения своей основной работы. Интересно, что согласно ст. Это означает, что в случае отказа работника выполнять работу по совмещению с ним можно прекратить трудовой договор на основании п.

Однако здесь есть один законодательный промах. Как можно заранее предупредить работника, что он будет исполнять обязанности работника, являющегося временно отсутствующим в связи с, скажем, внезапной болезнью? Считается, что рабочий день у них нормированный. Когда работнику по основному месту работы предоставляется отпуск в связи с обучением, за ним сохраняется средний месячный заработок.

А вот за совместителем в таком случае средняя месячная зарплата не сохраняется. Кадровику об ограничениях. На всех совместителей, при условии заключения с ними трудового договора, распространяется трудовое законодательство в полном объеме.

В частности, о правилах приема на работу, установления условий труда, формы и сроков трудового договора, регулирования рабочего времени, охраны труда, дисциплинарной и материальной ответственности, решения трудовых споров. Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения относительно работы по совместительству. Во-первых, по совместительству работник может работать не более четырех часов в рабочий день и восемь часов — в выходной день п. Кстати, определенная Кабмином продолжительность работы по совместительству в течение месяца не более половины месячной нормы рабочего времени распространяется только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций п.

Во-вторых, ограничения работы по совместительству могут быть установлены законодательством, коллективным или трудовым договором. В частности, законодательством запрещено работать по совместительству следующим категориям лиц:.

Однако вполне логично было бы установить подобные ограничения в коллективном договоре именно в отношении работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда для которых сочетание основной работы с дополнительной может плохо сказаться на здоровье. К таковым относятся, например, работы по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которые оплачиваются из фонда авторского гонорара.

Также не является совместительством и оплачивается на общих основаниях работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения п. Кстати, предпринимательская деятельность работника также не считается совместительством. Ведь в соответствии со ст.

Совмещение профессий должностей согласно п. Однако эти правила не распространяются на руководителей предприятий, учреждений, организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей и других работников, перечень которых приведен в п. Чем совместительство отличается от совмещения профессий.

Работа выполняется либо на том же предприятии, либо на другом. В тот же промежуток рабочего времени, который отведен для основной работы.

Не может превышать 4 часов в день и полный рабочий день в выходной день. Документальное оформление. Приказ о приеме работника на работу по совместительству. Приказ о допуске работника к работе по совмещению профессий должностей. Работа по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени.

Работа по совмещению профессий должностей не отражается в табеле учета рабочего времени. Хранится на предприятии по основному месту работы работника. Записи в трудовую книжку вносят по желанию работника по основному месту работы. Доплата в процентах к тарифной ставке по основному месту работы.

По общему правилу, заработная плата по совместительству не включается в расчет средней заработной платы по основному месту работы. Доплата за совмещение профессий должностей включается в расчет средней заработной платы в полном объеме. Ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При увольнении совместителю начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении отдельно не начисляется.

С работником, который будет работать по совместительству, нужно заключить трудовой договор на основании его паспорта, справки об идентификационном коде и других необходимых документов.

После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда. Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п.

При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книжки. Ведь она хранится по месту основной работы работника и выдается ему на руки только в случае увольнения. Но если работник все-таки пожелает, чтобы в трудовую книжку были внесены соответствующие записи о его работе по совместительству на другом предприятии, он должен обратиться в кадровую службу по основному месту работы со справкой, выданной предприятием, на котором он работает по совместительству.

То есть соответствующие записи о работе по совместительству вносит кадровая служба по основному месту работы п. Напомним, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную и административную ответственность п. Сотрудничество в форме совмещения оформляется приказом руководителя.

Совмещение профессий должностей предусматривает, что совмещаемая должность рабочее место по соответствующей профессии предусмотрена штатным расписанием и остается вакантной. Если же вакансия закрыта или должность не предусмотрена штатным расписанием, установить доплату за совмещение невозможно! Действующее законодательство, в частности ст. Вопрос совмещения профессий решается по соглашению двух сторон — работодателя и работника.

Но если в коллективном договоре вопрос надбавки по совмещению профессий должностей все-таки был предусмотрен, то приказ о совмещении с указанием размера надбавок следует согласовать с профкомом. Ведь п. Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе. Но людей, которые стремятся диверсифицировать свои доходы за счет увеличения количества работодателей, становится все больше. Интересно, что растет и количество работодателей, которые лояльно относятся к разного рода совмещениям.

Правда, у этого явления есть и обратная сторона. Уже сейчас многие эксперты убеждены, что рост количества совместителей свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы. Компании не могут предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда.

Бухгалтеру на заметку. Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу ст. Однако полученная за работу по совместительству зарплата не учитывается при исчислении среднего заработка по основной работе. Но из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с п. Напомним, НК не содержит алгоритма налогообложения зарплаты совместителей. Поэтому с этим вопросом нужно быть особенно внимательным.

Совместитель не обязан представлять справки о своих доходах, полученных по другим местам работы. На первый взгляд кажется, что законодатель выбрал слишком либеральный подход к налогообложению доходов совместителей и даже допустил возможность оптимизации налогообложения для налоговых агентов. Однако при более детальном изучении норм НК становится понятно, что речь идет только об упрощении процедуры налогообложения.

Ведь если общая сумма дохода совместителя в любой из календарных месяцев превысит 12 грн, по итогам года он должен представить налоговую декларацию пп. Таким образом, налоговая разница по НДФЛ будет доплачена. У бухгалтера также может возникнуть вопрос: как при расчете максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, учесть доходы, полученные совместителем по другим местам работы?

Ответ на него прост — никак. Ведь Закон о ЕСВ не предусматривает никаких особенностей налогообложения доходов совместителя.

Также отсутствует и сам порядок учета сумм доходов, начисленных работнику разными работодателями.

Чем отличается совместительство от совмещения

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Довольно часто кадровикам и бухгалтерам приходится сталкиваться с совместительством и совмещением, но на практике их иногда смешивают и путают. Рассмотрим подробно, в чем состоит разница между ними, чтобы не допускать ошибок в расчетах зарплаты и иных выплат работникам. Это исполнение работником кроме работы по своему основному трудовому договору ТД регулярной оплачиваемой работы по иному ТД в свободное время. Регулируется совместительство нормами ст. Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Возможно ли совместительство без основного места работы. Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Внешнее совместительство — ТК РФ. Недействительная запись в трудовой книжке. Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее. Совмещение — это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Я надеюсь, моя статья поможет вам разобраться в том, какая разница между совмещением и совместительством. Другими словами, из указанного законодательного определения следует, что когда речь идет о совместительстве, на работника оформляются: второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку. Итак в чём же заключается различие совместительства от совмещения? Таких различий я насчитал семь.

Статья Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ;.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях?

Совмещение и совместительство: в чем разница

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники. Совместительство иногда действительно сложно отличить от совмещения. И не только из-за созвучности этих понятий, но и ввиду их определенного сходства с правовой точки зрения.

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

.

При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их.

.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

.

О совмещении и совместительстве: практика применения

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Когда ты говоришь, что коррупция это проблема, скажи чья это проблема?

  2. Кондратий

    Назар уже все розяснил??

  3. settsongti

    А казачок-то засланный!

  4. Евдоким

    Собственно с проблемами аналогичными нашей столкнулись и другие Европейские страны. Основные причины в том, что население стареет, рождаемость падает. У нас ещё добавляется то, что нет понимания, что недостаточная покупательная способность населения не позволяет экономике развиваться. Германия первой признала наличие проблемы и приняла радикальные меры к исправлению ситуации. О методах можно спорить, но история показывает, что то, что делают они как правило срабатывает, а то что делаем мы, как правило терпит фиаско. Не понимаю, почему в настоящей теме должно быть наоборот.

  5. Жанна

    Посыл один.живи в ладах с Законом)!

© 2018-2019 newlestnitsa.ru