+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При выходе из декретного теряется ли период при приеме на работу

При выходе из декретного теряется ли период при приеме на работу

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти на работу после долгого декретного отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сервисы для соискателей

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий.

Вячеслав Николаевич. Библиотека документов. Производственный календарь. Рейтинг городов Лидируют Тюмень, Казань и Краснодар Петербуржцы любят свой город больше, чем москвичи столицу Более половины родителей возьмут отпуск или отпросятся с работы, чтобы проводить ребенка в школу 2 сентября Работающие россияне ежедневно тратят на обед на работе около рублей Холодным летом сиеста сотрудникам не нужна Вам действительно не обижайтесь учиться надо.

Вы такой кошмар пишите. У меня аж волосы зашевелились. Купите, для начала, Трудовой Кодекс РФ. Надеюсь, вы из России. Но не увидела конструктивного мнения, подкрепленного ссылками на так как : Не буду расписывать как эта ситуация произошла, но факт остается фактом и нужно принимать взвешанное решение, пока из ваших писем не увидела.

Жду мнения, которое как и принято в профессиональном сообществе будет конструктивным решением, нахождением путей выхода или рассмотрения возможных вариантов, по крайней мере, будет " полезным" для специалистов, которые тоже могут с такой ситуацией столкнуться, скажем, профилактика, чтобы заранее знали как это происходит и что бывает Так,ч то надеюсь на мнения грамотных специалистов, которые мне разъяснят ситуация и помогутсоветом.

Я представляю интересы компании, не скрою, но если бы мы стремились действовать лишь жестко в своих интересах, я бы не обращалась к членам сообщетсва.

Пишу как есть. Ничего вы с молодой мамочкой не сделаете. Дороже обойдется. Вот завтра выйдет. Напишет: прошу считать меня приступившей к работе И все. Сядет на свое родное место и до трех и после трех Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь.

Вы же ему не написали, что по срочнику работает? А он работает себе и работает. Так что: будут работать обе оба. А иначе: трудинспекции, суды, прокуратуры. Еще кого-нить хотите? Нужно будет брать на работу, если захочет сама, повторяю, мы не знаем её планов и не являемся фашистами извиняюсь за такие слова , просот хочу "по чесному" чтобы мне описали ситуацию,что и как и какие есть решения.

Как и предполагала, много комментариев в защиту прав мам.. Но это мы это понимаем, мы не против мам и не хочется принимать жесткие меры. А можно узнать: Вы из какого города?

Да она у вас и так работает не зависимо от своих дальнейших планов. Вы ведь ее не увольняли! Да и уволить по собсбвенной инициативе не сможете еще очень долго. Поэтому не ломайте голову. А просто посмотрите на факты, а они у вас таковы: 1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2.

Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда". Дайте сфершившемуся факту юридическую базу, а именно внесите изменения в штатное расписание, это первое, если все-таки руки "чешутся" избавиться от мамочки, нужно помнить, что это можно будет сделать не ранее, чем ее ребеонку исполнится 3 года, но не факт, что суд признает ее сокращение правомочным.

Есть еще один вариант, честно поговорить с сотрудницей новой и честно признаться в кадровом ляпе, внести изменения в ее "трудовой статус", поставить перед фактом, что ее брали временно, на период отсутствия основного работника.

Можно даже внести, с ее согласия, соответтсвующие изменения в трудовой договор но это также "пахнет" нарушением ТК РФ, а значит наказуемо. В любом случае вам необходимо будет беседа с обеими работницами, так как для достойного выхода из данной ситуации, с учетом интересов всех сторон и, прежде всего, закона вам потребуется дополнительная информации от каждой из сторон.

Только после этого До октября есть время, но видимо, решать уже пора, действиеьтельно, прежде всего узнаем у "мамы" какие планы у неё, быть может и вопроса нет. Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть У меня было несколько похожих случаев. Закон строго на стороне женщины "по уходу".

Пришлось вести длинные нудные переговоры со сторонами. Консенсус был найден. Мой юридический коментарий. По суду лучше не доводить - ждите комиссию трудовой инспекции восстановят женщину "по уходу".

Трудовой договор 2-й женщины работающей признают недействийтельным. Если она не выберет подходящую, то ее увольняют с выплатой пособия в размере средней месячной заработной платы. Проще ввести штатную единицу для второй сотрудницы и оставить ее работать. Кадровика наказть однозначно. Она вас так обует Есть и не такие организации! А кадровики-то какие бывают - жуть! Я бы рассказала Ну, ладно, как-нибудь потом! Закон на стороне Вашей сотрудницы, ушедшей в отпуск. Это Ваши настрои против нее.

Увольнение грозит новой сотруднице. Хотя, видимо, личные интересы кого-то в Вашей организации выше Закона. Ну а на увольнение может пойти новая сотрудница с выплатой компенсации. А вообще у Вас есть дети??? Когда сталкиваешься с жестокостью к молодым мама со стороны женщин, то такое впечатление что они никогда не рожали и родных с детьми у них тоже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Я тоже с предыдущей реботы после 1,5 уволилась. Одна дамочка тоже говорила, что до 3-х лет не пиши, увольняйся. Я написала до 3-х, но уволилась из-за переезда. Нервов мамочек жаль! О них никто не думает, а от них зависят нервы детишек, вот в чем дело По этому поводу не беспокоюсь, просто действительно в отношении приоритетов, не плохо бы привить культуру любви к ближним и у народа, и у чиновников.

Последние, представьте, говорят: "Ваши дети - ваши проблемы! За что??? Что ее должность сокращается???

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

Разместить вакансию. Обратная связь.

С рождением ребенка вся ваша жизнь изменилась. И не успели вы втянуться в новый распорядок дня, как пора возвращаться в мир офисных будней. Выход на работу из декрета чаще всего является стрессом для молодой мамы, поэтому так важно подготовиться к этому шагу заранее. Уже предвижу сложности: работодатель понимает, что с маленьким ребенком часто сидят на больничном, и он не заинтересован в таких сотрудниках. Действительно, по этой причине работодатели наиболее часто отказывают молодым мамам, ведь даже если ребенок ходит в сад, велика вероятность его частых заболеваний.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Светлана планировала выйти из декретного отпуска, когда ее сыну исполнится полтора года. Но, как оказалось, руководство компании вполне устраивает новая сотрудница, которую взяли на ее место. Светлана негодует: найти новую работу молодой маме довольно сложно. Должна ли организация трудоустроить выходящую из декрета сотрудницу, обеспечив ей зарплату на прежнем уровне? За ней сохраняется место работы должность. Она может в любое время прервать данный отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать соответствующее заявление. В случае отказа в предоставлении прежней работы женщина может обратиться с заявлением в суд по месту нахождения ответчика работодателя. Данные исковые требования государственной пошлиной не облагаются.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу?

.

Сотрудница выходит на работу после декрета

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа после декрета. Моя ломка ;-)

.

Полезные ссылки:

.

Договоры · Кадровое оформление · Прием на работу иностранных граждан · Расчеты с На время декретного отпуска за сотрудницей сохраняется место . В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apivso

    Мент решил стать бизнесменом, но как извесно, бывших не бывает.

  2. raispechorno

    Вопрос такой. Часть по просроченуму кредиту признана судом в качестве долга. Если его оплатить по исполнительной, улет ли это фактом признание оставшегося долга, который еще не рассматривался судом?

  3. porgderme

    Проще получить гражданство другой страны . И дешевле и катайся на чем хочешь.

  4. Нина

    Насчет штрафа 250 грн просто смешно еще и на 2 можно поделить а эвакуатор с штрафплощадкой будет стоить около 2 тыс грн если забрать в течение пары дней). ГЛАВНОЕ, ЧТОБ НЕ БЫЛО ПЕРЕГИБОВ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ СО СТОРОНЫ ИНСПЕКТОРОВ , иначе с нашими водителями не получится

© 2018-2019 newlestnitsa.ru