+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника на время декретного отпуска основного работника

Перевод работника на время декретного отпуска основного работника

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевести на время декретного отпуска

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело. Добрый вечер,подскажите,пожалуйста. Сотрудница ушла в декрет, на время ее отсутствия на ее должность перевели другого работника.

Составила доп. Нужно ли делать запись в трудовую книжку? Не знаю что делать, кто говорит что можно сделать запись, кто говорит что нет! Сотрудник заинтересован чтобы запись была сделана. Маришка , Внесение в трудовую книжку записи о временном переводе является нарушением правил оформления трудовых книжек. Другой вопрос по этой теме: сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый, затем сразу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.

Как грамотно оформить перевод другого сотрудника на должность сотрудницы? Натали , я всегда пишу так: Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, инженера Ивановой И. Только в Вашем случае будет Доп. Натали , я просто пишу в ТД И пусть хоть в отпуске, хоть на больничном потом..

Любовь , а если основной работник на следующий день указанный в приказе о переводе не выйдет на работу пойдет на больничный, возмет отпуск или просто не приступит к работе? Куда девать временно переведенного работника? Ольга , работает, пока не выйдет основной, и не важно заболел он или взял очередной отпуск. Любовь , но в приказе у вас указана дата окончания работы сотрудника. В трудовом договоре доп. Ольга , и в ТД и в приказе в сроке окончания должно стоять одно и тоже -день, предшествующий дню выхода основного работника ФИО.

Любовь, Повторю свой вопрос - Если отсутствующий работник в указанный день не выйдет на работу? Расторгаем трудовой договор? ТД или ДС не будем уточнять - тут ситуации аналогичные, мы понимаем, что имелли ввиду. Ольга , нет, не расторгаем и не переводим, временный продолжает исполнять обязанности основного работника. Ну а если например, декретница пишет заявление что выходит завтра, и сегодня вы издали приказ о переводе на прежнее место, то приказ всегда можно аннулировать, если работник не против продолжать работать, ну и при увольнении..

Любовь , тогда и в приказе дату ставить обратного перевода не стоит как Вы предлагаете, чтобы не было разницы формулировок.

Ольга , Вы в договоре сначала прописываете обоснование срочности договора, потом ставите сроки, чего не делаете в приказе. Ведь в приказе только сроки. И в сроках приема и увольнения - одно и то же и в приказе и в договоре. Я это объясняю уже не первый раз вам. Любовь , Вы видимо ошиблись - мы первый раз на эту тему дискутируем. Но, видимо, о разных вещах беседуем. Ольга , я делаю ДС " Маришка , а Вы с какой на какую должность перевели временно работника? Должность изменилась? Татьяна , с администратора на бухгалтера.

Показать ещё сообщения. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке.

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "перевести на время декретного отпуска". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи. Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику.

Берем на работу на время декрета

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело. Добрый вечер,подскажите,пожалуйста. Сотрудница ушла в декрет, на время ее отсутствия на ее должность перевели другого работника. Составила доп. Нужно ли делать запись в трудовую книжку?

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Вопрос: Как грамотнее оформить перевод сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника? Статья Как правило, инициатором такого перевода выступает работодатель, он должен сделать соответствующее предложение сотруднику. Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде, а работник выражает свое согласие письменным заявлением. Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

В марте г моя супруга вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. На данный момент ребенку 7 месяцев. Но без согласия жены отправить временного сотрудника туда не могут.

О временном переводе для замещения временно отсутствующего работника

Сегодня рассмотрим тему: "оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Перевод сотрудника на декретное место

.

Когда придет время выхода основного работника.

.

Переводим работника во время отпуска

.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

.

.

.

Перевод сотрудника во время декретного отпуска

.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stealinphe

    Не садиться в машину к инспектору и не предлагать никаких денег . пусть всё выписывает ,А потом в суде доказать что у мусоров нету доказательств

  2. Степанида

    Здравствуйте хотелось бы услышать ваше мнение по поводу одной ситуации которая произошла в моей жизни не так давно.

  3. Петр

    Не ту страгу назвали Гондурасом!

  4. Берта

    Чемпионат один раз провели и поток туристов иссяк. А больные люди есть постоянно и их поток не иссякает. Вот, где экономически выгодное вложение и полезное. Как напрямую (медицинский туризм), так и косвенно (сохранение трудоспособности граждан).

© 2018-2019 newlestnitsa.ru