+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какие документы стоит обращатьв нимание при оформлении трудовых отношений

На какие документы стоит обращатьв нимание при оформлении трудовых отношений

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок оформления трудовых отношений

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сервисы для соискателей

Предприниматель планирует взять на работу студента 4 курса возраст 20 лет. Однако он хочет, чтобы работник проработал до 31 декабря текущего года, а затем уже по результатам его труда определить, подходит ли он для дальнейшей работы или нет.

Причем в случае, если предприниматель решит продолжить сотрудничество, то он и далее желает продлить трудовой договор не более чем на 3 месяца. Можно ли оформить срочный трудовой договор или воспользоваться увольнением по истечении испытательного срока и при необходимости заключить трудовой договор вновь?

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Трудовой договор —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда Украины от При приеме на работу работодатель, в том числе предприниматель, согласно статье 26 КЗоТ может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Это условие должно быть указано в Трудовом договоре , который в недельный срок с момента допуска сотрудника к работе регистрируется в центре занятости подробнее о нюансах трудовых отношений см.

Если в течение этого периода работник покажет себя не с лучшей стороны, то работодатель будет вправе его уволить. Вместе с тем в период испытательного срока на работников распространяются все трудовые гарантии, в том числе требование о выплате заработной платы в размере не ниже минимального. Согласно статье 27 КЗоТ , если иное не установлено законодательством, испытательный срок не может превышать 3 месяцев , а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев, для рабочих срок испытания не может превышать 1 месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Существуют лица, которым испытательный строк устанавливать нельзя в соответствии с частью 3 статьи 26 КЗоТ :. Также не устанавливается испытание при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Тем не менее в данной ситуации предприниматель рассматривает и другой вариант: в случае успешного прохождения испытательного срока оставить работника, но не на неопределенное время, а максимум еще на 3 месяца.

Если работодатель изначально заключит бессрочный обычный трудовой договор с испытательным сроком, то после его завершения уволить работника можно будет только по общим правилам основаниям , предусмотренным КЗоТ : по собственному желанию, при сокращении, за дисциплинарные проступки и т.

Заключить бессрочный трудовой договор, уволить работника по результатам испытательного срока, а уже затем заключить новый срочный трудовой договор на 3 месяца более подробно рассмотрим правила его заключения далее. Причем для того, чтобы проверяющие не придрались к такому быстрому восстановлению работника, его нужно взять на другую должность.

Минусом такого варианта будет необходимость произвести расчет при увольнении и обратиться в центр занятости для снятия с регистрации одного трудового договора и регистрации нового. Сначала заключив и расторгнув бессрочный договор с работником, затем его можно заново принять на работу на другую должность также по бессрочному трудовому договору, в который также можно включить условие о трехмесячном испытательном сроке.

Но опять же, при каждом увольнении работодатель будет обязан произвести полный расчет с работником и посетить центр занятости.

Заключить трудовой договор на определенный срок. Вместе с тем хотим обратить внимание на такой момент. Подтверждением этого может быть факт, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу временных на 2 месяца или 4 месяца при замещении должности или сезонных работников, что является разновидностью срочного трудового договора.

Однако, отталкиваясь от того, что все-таки КЗоТ запрет на испытательный срок не установлен, этот вариант наиболее подходит предпринимателю.

Обратите внимание, что для заключения трудового договора на определенный срок необходимо соблюсти ряд правил, о которых мы расскажем далее. Если у предпринимателя уже работают по бессрочному трудовому договору работники, с которыми он хотел бы пересмотреть условия работы и переоформить его на определенный срок использовать третий вариант трудоустройства , то он может попытаться внести изменения в уже действующий трудовой договор в пункт 1 Трудового договора.

Для этого нужно оформить приложение к нему в трех экземплярах, на которых должна стоять подпись предпринимателя и работника, и предоставить их центру занятости. Дополнительно можно приложить письменное объяснение о том, что при заключении договора ошибочно не указали его срок, и т. При лояльном отношении к такому переоформлению преград для которого мы не видим ответственное лицо центра занятости сделает необходимые отметки на экземплярах и возвратит два из них предпринимателю и его работнику.

Возможно и то, что должностные лица центра занятости посчитают, что менять бессрочный трудовой договор на срочный можно только путем расторжения и заключения нового договора, хотя, по нашему мнению, при согласии работника на внесение изменений его трудовые права не нарушаются.

То, что при приеме на работу с работником может заключаться трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный договор, предусмотрено статьей 23 КЗоТ. Срочный трудовой договор обязательно регистрируется в центре занятости, а его срок указывается в пункте 1 Трудового договора. Работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, увольняют в связи с истечением его срока на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ.

Таким образом, для заключения срочного трудового договора должно быть хотя бы одно из оснований, приведенных выше. Например, в интересах работника-студента заключить трудовой договор до начала учебной сессии или практики об этом он указывает в своем заявлении.

Если же предприниматель решит связать срок трудового договора с характером работы или ее условиями, то нужно обосновать, что она не может выполняться постоянно. Например, необходимость в дополнительном труженике может быть обусловлена объективными обстоятельствами природного или техногенного характера устранением аварии и т. В то же время предприниматель может расширить штат работников на летний сезон, когда он планирует открыть дополнительные торговые точки, или на время нехватки рабочей силы из-за отпусков.

В срочном трудовом договоре или приложении к нему можно указать, что лицо принимается в связи с отсутствием работников в течение летнего периода. Кроме того, временно принять работника можно и на период отпуска какого-то определенного сотрудника.

При этом в трудовом договоре указывается, что работник принимается для замещения такого-то работника до его выхода из ежегодного отпуска за такой-то год ы. Таким работникам не может устанавливаться испытательный срок. Если предприниматель-работодатель увольняет работника и принимает его вновь, то он все равно обязан снять и вновь зарегистрировать трудовой договор в центре занятости.

Если работник увольняется в связи с тем, что не прошел испытание не более 3 месяцев — для служащих и 1 месяца — для рабочих , то вновь брать его на работу нужно на другую должность.

Оформить работника по срочному трудовому договору можно только при соблюдении условий его заключения, указанных в статье 23 КЗоТ. UA RU. Передплатити журнал. В таком случае с работником нужно будет : 1 произвести расчет при увольнении т. Срочный трудовой договор То, что при приеме на работу с работником может заключаться трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный договор, предусмотрено статьей 23 КЗоТ.

В частности, он может заключаться на: — определенный срок, установленный по согласованию сторон; — время выполнения определенной работы. Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber.

Як розрахувати стаж? Новые группы 5 и 6 плательщиков ЕН: воплощение в жизнь. Новая судебная практика по самовольному строительству.

Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Контракт или договор? Разновидности оформления трудовых правоотношений

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Базисным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Украине, остается Кодекс законов о труде Украины в дальнейшем - КЗоТ , действие которого распространяется на всех работников предприятий, компаний, учреждений, организаций независимо от форм собственности, видов деятельности, отраслевой принадлежности, а также на лиц, работающих по заключенным трудовым договорам с физическими лицами. Вступая в трудовые отношения, физлица заключают, как правило, трудовые договоры. Трудовой договор может быть ч. Срочный трудовой договор заключается исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы или условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами. Пункт 2 ч.

Когда работник и работодатель — в разных городах

Если на работу принимаете работника, который будет трудиться:. Трудовой договор с надомником заключают, как правило, в письменной форме. Это указано в п. В нем среди прочего указывают место работы местонахождение принадлежащей работнику недвижимости, где он будет выполнять свою работу ;. О заключении трудового договора обязательно уведомьте ГНИ по местонахождению работодателя. Сделать это нужно до того, как работник будет допущен к работе. Если работника принимаете на основное место работы, попросите его предоставить трудовую книжку. В день увольнения обязательно выдайте работнику трудовую книжку. Дело в том, что пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника см. Но давайте отойдем от увольнения и поговорим о времени, когда работник ударно трудится на благо работодателя.

Оформление работника на короткий срок с продлением договора и без

Предприниматель планирует взять на работу студента 4 курса возраст 20 лет. Однако он хочет, чтобы работник проработал до 31 декабря текущего года, а затем уже по результатам его труда определить, подходит ли он для дальнейшей работы или нет. Причем в случае, если предприниматель решит продолжить сотрудничество, то он и далее желает продлить трудовой договор не более чем на 3 месяца. Можно ли оформить срочный трудовой договор или воспользоваться увольнением по истечении испытательного срока и при необходимости заключить трудовой договор вновь?

Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить собеседование, какие дополнительные условия могут определяться в трудовом договоре, в каких случаях соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, для каких категорий лиц обязательно должен проводиться медицинский осмотр, а также некоторые особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений, совместителей, несовершеннолетних, временных и сезонных работников.

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки?

Шопинг в Польше

.

.

Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора

.

Трудовой договор (umowa o pracę) - лучшая форма защиты прав мигрантам необходимо оформить целый ряд документов. на основании которого устанавливаются трудовые отношения между работодателем и работником. Первое на что необходимо обратить внимание – трудовой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 newlestnitsa.ru