+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли начальник организации возложить на себя обязанности своего заместителя

Может ли начальник организации возложить на себя обязанности своего заместителя

ГК РФ сделки от имени любого юридического лица в том числе и некоммерческой организации вправе совершать его орган или лицо, уполномоченное соответствующей доверенностью. Учредительным документом учреждения является его устав, утвержденный его учредителем ч. Закона N 7-ФЗ. Следовательно, от имени учреждения доверенность на подписание документов от имени учреждения может быть выдана только его руководителем или иным лицом, которому это право предоставлено уставом учреждения. Доверенность от имени юридического лица должна быть подписана директором или иным уполномоченным учредительными документами лицом с приложением печати организации п. Процедура проведения внеочередного собрания, установленная Федеральным законом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 качеств руководителя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Г енеральный директор 1 действует от имени организации без доверенности, в силу закрепления его полномочий в действующем законодательстве и в уставе организации.

Эта должность уникальна. Человек, ее занимающий, по сути отвечает за всю деятельность компании. И естественно, когда Генералу необходимо отлучиться, на фирме случается небольшой катаклизм.

Оснований отсутствия может быть много: очередной отпуск или длительная болезнь, командировка, исполнение государственных или общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации и многое другое. Однако во всех этих случаях возникает необходимость поддержать работу организации.

В настоящей статье мы покажем, как наиболее полно и с наименьшим ущербом для работы организации оформить передачу полномочий руководителя. Единоличный исполнительный орган ЕИО осуществляет текущее руководство организацией. Казалось бы, простое определение, но когда дело доходит до фактической передачи данных полномочий, возникает масса проблем и вопросов. Корень их в том, что полномочия генерального директора формулируются действующим законодательством по остаточному принципу, то есть на него возлагаются все иные обязанности, не возложенные законодательством или учредительными документами когда это возможно на общее собрание или совет директоров.

В противовес этому передаваемые полномочия должны быть конкретизированы четко обозначены. То есть вдруг для подчиненных оказывается, что назначенный заместитель не может сделать то или иное действие, поскольку это особо не было оговорено при передаче дел.

В рамках первого блока руководитель представляет интересы компании во множестве самых различных правоотношений: заключает от имени организации сделки гражданско-правовые отношения , подписывает налоговую отчетность налоговые правоотношения , несет ответственность за нарушение действующего законодательства по широкому спектру вопросов административные правоотношения и др. Второй блок сводится к взаимоотношениям, возникающим в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Действующее законодательство не дает на эти вопросы однозначного ответа. В целом, опираясь на практику, в том числе и судебных споров, можно дать следующий ответ: делегируя полномочия по предоставлению интересов общества, генеральный директор не слагает с себя ни права, ни обязанности по представлению его интересов.

Вместе с тем для самого общества не имеет значения, делегировались ли генеральным директором на период отсутствия полномочия кому-либо. Вот классический пример, иллюстрирующий эту позицию:. Но суд эти причины уважительными не посчитал. Ответ на вопрос, вынесенный в заголовок, зависит только от системы работы компании и ее внутренней организации.

Как правило, такое перераспределение идет по направлениям деятельности организации: заключать сделки поручается, например, руководителю сбытового подразделения, контролировать производство — главному инженеру, осуществление платежей — руководителю финансовой службы и т. Некоторые считают, что если обязанность замещения руководителя заложена в трудовую функцию указана в трудом договоре или должностной инструкции , то такая нагрузка возможна без дополнительной оплаты: считается, что оплата такой работы уже включена в оклад штатного заместителя.

В вопросе доплаты штатным заместителям некоторые работодатели ссылаются на письмо Минздравсоцразвития России от Вместе с тем напомним об определении Верховного Суда от Суд указал, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем работы в период отсутствия руководителя намного больше, чем обычно.

Поэтому труд заместителя в этот период не может оплачиваться в прежнем размере, даже если пункт об исполнении обязанностей руководителя содержится в его должностной инструкции. В неофициальных разъяснениях представители Минздравсоцразвития России в частности, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Нина Ковязина придерживаются позиции, что установление доплаты штатным заместителям за время исполнения обязанностей временно отсутствующего руководства остается на усмотрение работодателя.

Дело в том, что часто в должностном окладе штатного заместителя заложена оплата труда за замещение начальника. Если же работодатель придет к выводу, что для поощрения работника выплата необходима, то никто его не будет за это наказывать. Самый актуальный вопрос, который волнует работодателей в таких случаях, — каковы риски.

Понесет ли организация или должностное лицо ответственность в случае прихода проверяющих? Если мы говорим о государственной инспекции труда и ответственности за нарушение ст. Если вы решили доплатить работнику, то главное, чтобы документы были правильно оформлены, к тому же всегда можно сослаться на письмо Минздравсоцразвития РФ. Однако необходимо иметь в виду, что практика проверок госинспекций труда разнится.

Известны случаи, когда они выдавали работодателям предписания с требованием произвести доплату по заработной плате работникам-заместителям за время, когда они выполняли обязанности начальства см. Тамбова от Итак, доплата штатному заместителю возможна.

Она может быть зафиксирована несколькими способами в локальном нормативном акте, приказе, ПВТР и т. Главным условием штатного замещения является согласие на него работника. Оно должно найти свое выражение в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Обязанность замещения на время отсутствия руководителя можно дополнительно продублировать в должностной инструкции заместителя.

Сначала рассмотрим первый вариант — совмещение должностей. В соответствии со ст. Это возможно с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Для фиксации такого согласия мы рекомендуем в этом случае заключение дополнительного соглашения к трудовому договору Пример 2 , хотя отношения могут быть оформлены и путем издания приказа с соответствующей согласительной подписью работника 4 Пример 5.

Приказ в любом случае нужно оформить — для передачи полномочий и доведения этой информации до сотрудников организации. А вот оформление допсоглашения к трудовому договору дополнительно к приказу — скорее, в интересах работника. Во-первых, совмещение не отражается в трудовой книжке. Во-вторых, оригиналы трудового договора и дополнительных соглашений к нему в отличие от приказа хранятся не только в делах организации, но и у работника.

По сути, для работника дополнительное соглашение становится единственным документом в его личном архиве, который подтверждает исполнение им обязанностей генерального директора при совмещении, что может быть важно, например, при смене работы. При совмещении работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Одним из специфичных моментов замещения позиции генерального директора представляется определенная сложность уведомления работодателя об отказе от выполнения обязанностей руководителя организации.

В этом случае такое уведомление работник должен направлять сам себе, поскольку именно он исполняет обязанности работодателя в трудовых отношениях. Законодатель не проясняет этот казус, поэтому сотруднику, который хочет сложить с себя полномочия, мы можем рекомендовать руководствоваться здравым смыслом и делать все с надлежащей добросовестностью, то есть организовать нормальную передачу полномочий от себя другому лицу.

Совмещение должно в обязательном порядке оплачиваться. Практика выработала 4 основных подхода к оплате труда совмещающих лиц:. Если при совмещении работник выполняет работу по обеим должностям своей обычной и генерального директора , то при временном переводе на другую работу ст.

Таким образом, при переводе налицо изменение трудовой функции работника, поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае оформляется в обязательном порядке. По общему правилу временный перевод возможен на период до года. Но когда он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, данный перевод остается в силе до возвращения отсутствующего работника. Письменное согласие заместителя может быть получено как до оформления документов на соответствующем предложении работодателя , так и в процессе оформления данного перевода.

Первый вариант в случае с замещением позиции генерального директора не имеет особого смысла. Никто не будет предлагать сотруднику такой важный пост, не получив его предварительного устного согласия, а следовательно, минуя процедуру получения предварительного письменного согласия, можно приступить к оформлению самого перевода.

Подписи работника в этом случае и будут подтверждать его готовность работать в новой должности. Отметим, что при временных переводах так же, как и при совмещении запись об этом в трудовую книжку не вносится. Дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе на должность генерального директора. Обратим ваше внимание на одну техническую тонкость. В рассматриваемой ситуации логичнее составить не изменение когда какие-то условия трудового договора навсегда меняются , а дополнительное соглашение когда возник некий частный случай, по которому стороны согласовали все условия.

Пример 4. Ранее было сказано, что для замещения должности генерального директора на время его отсутствия подходят две схемы и мы их выше подробно описали : временный перевод и совмещение. Такое разнообразие советов порождается определенными пробелами в регулировании положения руководителя организации, помноженными на своеобразное прочтение законодательных актов. Прежде всего необходимо заметить следующее: действующее корпоративное законодательство вообще не содержит норм, регламентирующих исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации.

Оно также не содержит каких-либо норм о необходимости согласовывать кандидатуру замещающего лица. Да, при желании можно собрать общее собрание и прекратить полномочия единоличного исполнительного органа ЕИО для лица А на время его отсутствия, возложив эти самые полномочия на лицо Б.

Однако правовая природа данного действа будет носить совсем иной характер. По сути, это будет 3 решения по 3 вопросам:. При этом в отношениях между организацией и А образуется разрыв. В силу наличия определенных пробелов в законодательстве и отсутствия надлежащего регулирования на стыке корпоративного и трудового права такой вариант в принципе возможен. Однако он вызывает серьезные нарекания:. Таким образом, мы приходим к выводу, что при временной передаче полномочий генеральный директор руководствуется только порядком, предусмотренным в трудовом законодательстве.

Поэтому именно он, как лицо в силу ст. Стоит заметить, что данной позиции придерживаются и судебные органы:. В данном случае не было досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа общества, а была временная передача функций генерального директора общества в целях их осуществления на определенный срок.

В соответствии с п. Таким образом, полномочия генерального директора передаются путем издания приказа. Он выполняет ряд функций:. Поскольку функции данного документа разнообразны, их можно поделить на несколько приказов.

Отдельно в приказе стоит отразить полномочия по ведению бухгалтерского и налогового учета. Это может упростить общение с налоговыми органами в дальнейшем 7.

Как правило, в обоснование возможности передачи данного типа полномочий ссылаются на п. Не совсем правильно указывать в приказе срок окончания исполнения обязанностей. Ведь если, например, генеральный директор заболеет во время отпуска или задержится в командировке, придется продлять срок исполнения полномочий генерального директора замещающим его лицом, а это будет выглядеть достаточно специфично. Приказ по своей природе направлен внутрь организации и определяет прежде всего внутренние взаимоотношения.

Во внешних отношениях с третьими лицами нужен иной документ. Для этих целей подойдет доверенность — она исходит от организации и направлена вовне, перечисляет полномочия лица перед третьими лицами 8.

Для третьих лиц особенно важно, что написано в доверенности — только по ее тексту они могут определить объем полномочий, предоставленных доверенному лицу.

Как оформляется возложение обязанностей на время отпуска

Реальная стоимость осаго в году. Договор купли продажи маломерного судна бланк. Мар Образец Ниже приведен пример оформления приказа, которым можно возложить обязанности сотрудника на время его отсутствия в связи с нахождением в очередном отпуске на другого работника. Важно Приказ на замещение на время отпуска оформляется одновременно с отправлением в отпуск сотрудника, чьи трудовые функции требуется исполнять в его отсутствие.

Однако можно ли это сделать? Ведь это было бы логичным.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Г енеральный директор 1 действует от имени организации без доверенности, в силу закрепления его полномочий в действующем законодательстве и в уставе организации. Эта должность уникальна. Человек, ее занимающий, по сути отвечает за всю деятельность компании.

И. о., или Как правильно заменить работника

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать — кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться. Статьей Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Возложение обязанностей директора на время отпуска

Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено. Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "возложение обязанностей директора на время отпуска".

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как оформляется возложение обязанностей на время отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Существуют разные способы замещения: временное, совмещение должностей, увеличение объёма задач.

Приказ о возложение обязанностей заместителя директора

Год опубликования статьи — Поэтому обратите внимание на то, что описанный в статье порядок оформления исполнения обязанностей с использованием унифицированных форм актуален для тех организаций, для которых они обязательны. Организации, для которых унифицированные формы не обязательны — могут разработать документацию, которая будет использоваться для оформления исполнения обязанностей — самостоятельно. По поводу института возложения исполнения обязанностей в ТК РФ фактически не сказано ни слова.

Разные города, разные организации, а начальники одинаковые. Будто-то готовили их в одном учебном заведении. И периодические корректировки должностных инструкций — это в порядке вещей. И добиваться справедливости — бесполезно!!! Просто не подписывайте никаких документов, касающихся этого вопроса.

Может ли руководитель учреждения исполнять обязанности своего заместителя

.

Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен случае заместителя назначают исполняющим обязанности факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 newlestnitsa.ru