+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Молоко за вредность нормативный документ

Молоко за вредность нормативный документ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Долгожданный приказ Минздравсоцразвития России о нормах бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов не так давно зарегистрировал Минюст России. До тех пор, пока не было этого нормативного документа, по сути, нерабочей была норма Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией. Согласно статье Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. При этом в Трудовом кодексе речь идет именно о молоке исходя из определения терминов "молоко" и "питьевое молоко" в Техническом регламенте на молоко и молочную продукцию 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о выдаче молока за вредные условия труда

Сегодня сложилась ситуация, когда многие правовые проблемы, связанные с выдачей молока заменяющих его продуктов работникам за вредные условия труда, а также с выдачей лечебно-профилактического питания за особо вредные условия труда, оказались неурегулированными.

Это связано с тем, что из новых нормативных правовых актов, которые должны были быть изданы взамен устаревших, принята только небольшая часть. Перечислим типичные вопросы, которые сейчас возникают у предприятий и предпринимателей. Нужно ли продолжать выдавать молоко, если аттестация рабочих мест своевременно не проведена? А если она выявила, что вредные факторы на рабочем месте не превышают норму?

Как сочетать требования трудового законодательства с выполнением обязательств по коллективному договору? Когда расходы на выдачу молока должны признаваться в целях налогообложения прибыли и когда не начисляется НДС?

Нужно ли упоминать о выдаче молока в трудовом договоре? Ключ к решению названных проблем - правильная квалификация правовых основ для выдачи молока за вредность:. В первых двух случаях расходы принимаются в целях налогообложения прибыли. Напомним главное правило: когда выдача молока относится к мероприятиям работодателя, связанным с обеспечением законных прав работников на охрану труда гл.

На работах с вредными условиями труда сотрудникам согласно ст. Вместо молока по письменному заявлению работника ему может быть выплачена компенсация в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Естественно, компенсация должна быть предусмотрена коллективным и или трудовым договорами. На работах с особо вредными условиями труда сотрудникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, правила осуществления компенсационной выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от Но пока они не утверждены, применяются старые:. Основные понятия в области охраны труда приведены в ст. В частности, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Основной документ, который до 1 сентября г. Постановлением Минтруда России от С 1 сентября г. И старый, и новый документы обязывают работодателя проводить аттестацию рабочих мест каждые пять лет.

Критерии и классификация условий труда Р 2. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки в том числе качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда ст. Согласно ст. Размеры компенсаций и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Исходя из процитированного положения ст. В дальнейшем эти основания могут появиться, только если проведенная аттестация подтвердит присутствие на данном рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих безопасную концентрацию.

Данный вывод направлен как против работника если работодатель по истечении пяти лет после последней аттестации сразу прекратит выдачу молока , так и против работодателя если он продолжает выдавать молоко.

Аналогичный вывод может быть сделан и в отношении выдачи лечебно-профилактического питания, с чем также трудно согласиться. Согласно п. В силу п. В соответствии с п. Основанием для выдачи молока работнику является его фактическая занятость на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в вышеназванном Перечне. Работодателю вменяется в обязанность регулярно проводить аттестацию рабочих мест в целях выявления мест, где присутствуют вредные, особо вредные и опасные производственные факторы.

Проведение аттестации выгодно для работодателя, поскольку именно он должен доказывать соответствие условий труда нормативным актам. Ведь условия работы на неаттестованных рабочих местах не могут считаться безопасными. И работники вправе потребовать различные компенсации и даже отказаться от работы, если посчитают, что она угрожает их жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда ст.

Работодатель согласно ст. И скорее всего, трудовые инспекции и суды поддержат в таких спорах работников. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Рассмотрим такую ситуацию. Рабочее место, на котором раньше присутствовали вредные факторы, обозначенные в Перечне Минздрава, и при работе на котором работнику полагалось молоко, по результатам аттестации признано безопасным. По нашему мнению, организация не обязана выдавать работнику молоко по закону, если соблюдается одно из условий:.

Возможна иная ситуация. Рабочее место, на котором присутствовали вредные факторы, обозначенные в Перечне Минздрава, и поэтому работнику, соответственно, выдавалось молоко, по какой-либо причине еще не аттестовано. В этой ситуации организация обязана продолжать выдавать молоко по закону. Мнение, что бесплатное молоко положено, только если проведена аттестация рабочих мест и имеется подтверждение присутствия на данном рабочем месте вредных производственных факторов, на наш взгляд, верно только отчасти.

Оно применимо к новым рабочим местам, а также к тем старым рабочим местам, на которых не было вредных факторов, и в отношении тех работников, которым не выдавалось молоко. Возможно, приведенные выводы будут скорректированы после принятия Минздравсоцразвития России новых норм и правил выдачи молока за вредность. В числе расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, упоминаются:.

По мнению ФНС России и Минфина России, расходы на выдачу молока за вредность принимаются в целях налогообложения по п. Под упомянутым в данной норме бесплатным питанием следует, по нашему мнению, понимать выдаваемые в соответствии с законом пайки и довольствие например, военнослужащим. Молоко, выдаваемое за вредность, - это не обычное питание, а продукт, компенсирующий вредные условия труда в целях профилактики профессиональных заболеваний. Поэтому, если и учитывать его стоимость в составе расходов на оплату труда, корректнее это делать по п.

В то же время многие арбитражные суды расходы на выдачу молока за вредность относят в состав прочих расходов, принимаемых при налогообложении прибыли. К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, в частности, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда пп.

Полагаем, что в силу п. Следовательно, стоимость молока или других равноценных пищевых продуктов , выдаваемого работникам в соответствии со ст. Если не начисляется ЕСН, не должны начисляться и пенсионные взносы. Однако налоговые инспекторы на местах иногда продолжают сомневаться.

Арбитражная практика складывается в пользу налогоплательщиков см. Суды применяют норму пп. Она гласит, что не облагаются НДС операции по передаче товаров выполнению работ, оказанию услуг для собственных нужд, расходы на приобретение которых при исчислении налога на прибыль принимаются к вычету. Это важно! В печати встречается мнение, что расходы на выдачу молока за вредность можно учесть в целях налогообложения прибыли, только если по результатам аттестации условия труда признаны вредными.

Авторы ссылаются на Письма Минфина России от Но Минфину приписывают то, чего он не утверждал. В указанных Письмах рассматривается ситуация, когда на предприятии проведена аттестация рабочих мест, условия труда на которых раньше признавались вредными.

По ее результатам установлено наличие вредных производственных факторов, но уровни их воздействия не превышали установленных нормативов. Несмотря на это, организация продолжала осуществлять бесплатную выдачу молока и соков работникам. Именно в связи с описанной ситуацией в Письмах говорится: что не признаются вредными условия труда, при которых уровни воздействия вредных производственных факторов не превышают установленных нормативов; что, если выдача молока производится работникам, занятым на рабочих местах, условия труда на которых не признаны вредными по результатам аттестации, налогоплательщик не вправе уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на стоимость выданного молока; что такие расходы в данных условиях не относятся к компенсационным выплатам и облагаются НДФЛ и ЕСН и что выдача молока должна облагаться НДС в силу п.

Мы полностью согласны с этим мнением Минфина России, но с оговоркой: это относится только к случаю, когда выдача молока не была предусмотрена еще и положениями трудового или коллективного договора. Если же аттестация не проведена своевременно и предприятие продолжает выдавать молоко, полагаем, что расходы на его выдачу должны учитываться в целях налогообложения. Напомним норму ст. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя в соответствии со ст.

Предположим, в коллективном договоре предусмотрена выдача молока работникам, занятым на определенных работах или имеющим определенные профессии, независимо от наличия вредных производственных факторов на рабочем месте. И перечень таких работ и профессий прилагается к договору. В таком случае предприятие обязано выдавать молоко работникам по коллективному договору согласно приведенному перечню независимо от результатов аттестации рабочих мест.

Этот вывод будет справедлив и для случая, когда выдача молока включена в условия трудового договора. Бухгалтерам и налоговым специалистам такого предприятия при проведении аттестации рабочих мест нужно быть предельно внимательными.

Во-первых, аттестация может "высветить" в качестве вредных такие рабочие места, на которых согласно перечню из коллективного договора работникам не положена выдача молока. Теперь работникам нужно будет выдавать его независимо от положений в коллективном или трудовом договоре первая группа. Во-вторых, части работников выдавать молоко нужно будет как по закону, так и по коллективному трудовому договору вторая группа. В-третьих, части работников нужно будет выдавать молоко только в соответствии с коллективным трудовым договором третья группа.

Налогообложение расходов на молоко для первых двух групп работников нужно производить в порядке, описанном выше. А о налогообложении молока для третьей группы работников мы сейчас поговорим. Для третьей группы работников молоко можно считать компенсационной частью оплаты труда, выдаваемой в натуральной форме. К расходам на оплату труда в целях гл. Обратимся к п. Согласно этой норме при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде предоставления питания по льготным ценам или бесплатно.

Исключение - специальное питание для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и в случаях, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. В то же время существует неясность по поводу правомерности признания в расходах стоимости питания для ситуации, когда в трудовых договорах контрактах нет ссылки на конкретный пункт коллективного договора.

По мнению Минфина России, выраженному в Письме от Согласно указанному п.

Нормативные документы по молоко за вредные условия труда

Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда , нужно провести специальную оценку по условиям труда СОУТ. Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца года.

На работах с вредными условиями труда работодатель обязан обеспечить работникам выдачу бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, в качестве компенсаций за работу в условиях отклоняющихся от нормальных с учетом факторов, имеющих место на рабочих местах и занимаемых должностей. Документы действуют несколько лет и регламентируют порядок выдачи молока за вредные условия труда. Получение молока за вредные условия труда должно происходить в специально оборудованных местах — столовых или буфетах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

Прошли десятилетия, но требование о выдаче молочной продукции работникам вредных производств остается актуальным и по сей день. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить приказ и соблюсти нормы выдачи молока за вредные условия труда. Молоко и его производные имеют уникальные свойства, которые были подмечены уже давно: эти продукты выводят из организма вредные, токсичные вещества. В связи с этим закон обязывает выдавать молочную продукцию тем работникам, которые трудятся на производствах с химическими, биологическими, радиационными и физическими факторами. Полный список профессий займет не одну страницу, поэтому лучше ориентироваться на текст приведенного выше документа.

Молоко и питание за вредность: трудовые и налоговые аспекты

Статьей ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока, других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания с целью нейтрализации вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего, профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний. В феврале текущего года Минздравсоцразвития Приказом от О том, как будет осуществляться выдача молока за вредность в соответствии с новым нормативным актом, мы расскажем в данной статье. Кому положено молоко за вредность? Чтобы знать, кому положено молоко за вредность, нужно определить, каковы условия труда в вашем учреждении. Понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Согласно ст. Наличие вредных и опасных факторов определяют по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, Порядок проведения которой утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Если по итогам проведенной аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными или опасными уровень вредных и опасных производственных факторов превышает утвержденные нормативы , то работодатель должен соблюдать правила, установленные трудовым законодательством, связанные с организацией трудового процесса. В частности, он обязан производить выдачу молока либо других равноценных продуктов, а в определенных случаях - обеспечивать лечебно-профилактическим питанием.

ВЫДАЕМ МОЛОКО, ТВОРОГ ЗА ВРЕДНОСТЬ

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Работа в осложненных и неблагоприятных условиях предполагает, что работнику, помимо стандартных гарантий и компенсаций, законодательно предусмотренных в обычных трудовых отношениях, полагается еще ряд бонусов. Одним из них является выдача молока за вредные условия труда. Кому положено молоко за вредные условия труда?

Купить систему Заказать демоверсию.

Поэтому Кодекс законов о труде и другие нормативные акты предусматривают для рабочих, трудящихся в подобных вредных для здоровья условиях, целый — нельзя выдавать молоко за уже прошедшие смены; — нельзя отпускать молоко на дом Документы по охране труда. Ведь вредными условия могут быть на многих предприятиях, а вот токсины Выдача молока должна производиться в течение смены либо по ее окончании в размере полулитра. Какими нормативными документами регламентирована выдача молока, где найти нормы выдачи молока, перечень: химических - В РФ бесплатная выдача молока закреплена в статье Трудового кодекса РФ. Приказ о выдаче молока и молочной продукции за вредные условия труда можно писать в свободной форме - никаких ограничений тут нет.

Молоко за вредность

Вредные условия труда медицинских работников: перечень. Спецпитание за вредные условия труда. Доплата за работу во вредных условиях труда. Пособие при рождении ребенка в году.

Сегодня сложилась ситуация, когда многие правовые проблемы, связанные с выдачей молока заменяющих его продуктов работникам за вредные условия труда, а также с выдачей лечебно-профилактического питания за особо вредные условия труда, оказались неурегулированными. Это связано с тем, что из новых нормативных правовых актов, которые должны были быть изданы взамен устаревших, принята только небольшая часть. Перечислим типичные вопросы, которые сейчас возникают у предприятий и предпринимателей. Нужно ли продолжать выдавать молоко, если аттестация рабочих мест своевременно не проведена? А если она выявила, что вредные факторы на рабочем месте не превышают норму? Как сочетать требования трудового законодательства с выполнением обязательств по коллективному договору?

Доплата за вредные условия труда на производстве

.

О том, как будет осуществляться выдача молока за вредность в соответствии с новым нормативным актом, мы расскажем в данной статье.

.

Молоко за вредность нормативный документ

.

Выдача молока за вредные условия труда

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Сидит, тварь, и улыбается.

  2. Сила

    Путин, его друзья и исполнители пидорасы, в ад их.

  3. esexna

    Как по мне, интернет это старая забытая игра в крокодила слышал звон не зная где он

© 2018-2019 newlestnitsa.ru