+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести человека на постоянную работу с временной

Как перевести человека на постоянную работу с временной

Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности? В штатное расписание внесли изменения: штатная единица ведущего экономиста выведена за штат и введена временно штатная единица экономиста 2-й категории согласно квалификационным требованиям работника нельзя перевести на должность ведущего экономиста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление перевода с временной на постоянную работу

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от В соответствии со ст. В свою очередь собственник предприятия или уполномоченный им орган далее — работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Вместе с тем на практике может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии. Вопросы перевода на другую работу регулируются ст. Перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п.

Не считаются переводом перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение на территории предприятия в пределах той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же существенными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством перевод работника на другую работу может быть временным или постоянным.

Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. В случае если инициатором выступает работодатель, перевод на другую работу требует согласия работника ч. Исключением из этого правила является перевод работника сроком до одного месяца, если другая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, при определенных обстоятельствах, предусмотренных ч.

Перевод работника на другую работу ч. Отметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Как отмечалось выше, перевод на другую работу возможен только с согласия работника. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода ст. В соответствии с п. Если работник проработал менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада. Документальное оформление. Основанием для перевода служат следующие документы:. Отметим, что заявление работника подтверждает его согласие на перевод. Если заявление не составлялось, согласие работника на перевод может быть оформлено в виде подписи в приказе на перевод или в письменном предложении о переводе.

Приказ о переводе на другую работу, как правило, оформляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию предприятия. При этом в приказе следует точно указать название должности, на которую назначен работник, в соответствии со штатным расписанием.

То же должно быть сделано и в трудовой книжке. Возможность перевода работника на постоянную работу в другую местность предусмотрена ч. Из положений п. Перевод работника из одной местности в другую в том числе и вместе с предприятием может быть осуществлен только с его согласия , если выполнение работы в разных местностях не было предусмотрено трудовым договором например, работа вахтовым методом и др. Отметим, что перевод в другую местность следует отличать от служебной командировки.

Работник, который переводится на работу в другую местность, имеет право на определенные гарантии и компенсации, предусмотренные ч. Таким работникам выплачиваются:. По согласию принимающей стороны могут быть оплачены расходы на перевозку имущества большего веса. При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы на перевозку имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского или речного порта, открытого для навигации;.

Однако это пособие выплачивается по согласованию сторон. Если работник переводится или принимается на работу на срок не более одного года, а семья с ним не переезжает, по согласованию сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте.

При этом, если заранее нельзя точно определить размер причитающихся работнику сумм компенсации, то по соглашению сторон ему выдается аванс. В году предельный размер суточных расходов составляет ,40 грн. Предельные нормы суточных расходов для государственных служащих и лиц, направляемых в командировку предприятиями, которые полностью или частично содержатся за счет бюджетных средств , установлены п.

Кроме того, работникам, которые переехали в другую местность в связи с переводом их на работу, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором, если такая гарантия предусмотрена трудовым договором см. Если предприятие переводится в другую местность, а работник отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается в соответствии с положениями п.

Документальное оформление перевода в другую местность осуществляется в том же порядке, что и при переводе на другую постоянную работу в той же местности см. Обращаем внимание: в случае если в связи с переводом в другую местность будут изменены существенные условия труда работника системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др.

Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с согласия работника ч. В соответствии с ч. Обращаем внимание, что запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия. Оплата труда при переводе на другую работу согласно ч. Для временного перевода работника на другую работу оформляются следующие документы:.

В приказе должны быть перечислены причины, обусловившие необходимость перевода работника на другую работу. Отметим: если предложение о переводе сделано в устной форме, следует получить от работника заявление о временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Если предложение работнику оформлено в письменном виде, составлять заявление не обязательно, будет достаточно отметки работника о согласии на перевод, сделанной в предложении о переводе.

В случае если работника временно переводят на другую работу на основании ч. Инициатором перевода в случае простоя является работодатель. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации :. Нормами законодательства не установлены ограничения относительно количества таких временных переводов в течение календарного года и их общей продолжительности.

Ограничения относительно оплаты труда при переводе на время простоя действующим законодательством не установлены. То есть заработная плата работника, переведенного на другую работу на другое предприятие в связи с простоем, может быть как выше, так и ниже зарплаты на предыдущей работе.

Дополнительные гарантии по оплате труда работника, который переведен, сохранению заработной платы при возникновении простоя могут быть учтены в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре.

В этом случае оформляются:. В приказе желательно оговорить срок перевода, его причину, место перевода, а также размер оплаты труда. Частью 1 ст. Такие переводы возможны при потере трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, при заболевании туберкулезом, при общих заболеваниях и бактерионосительстве. Основанием для перевода на более легкую работу в соответствии со ст. Необходимость и сроки временного перевода работника на другую работу в связи с болезнью определяются в установленном порядке врачом или комиссией врачей в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности, а также врачами, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как физические лица — предприниматели ч.

Перевод рекомендуется, если больной, нетрудоспособный по своему основному месту работы, может полноценно выполнять другую работу без нарушения процесса лечения. В случае необходимости перевода на более легкую работу в связи с другими заболеваниями выдается только заключение ВКК. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Заключение о необходимости перевода на более легкую работу без ограничения срока выдает медико-социальная экспертная комиссия МСЭК.

При наличии медицинского заключения и согласии работника работодатель обязан предоставить ему рекомендованную ВКК или МСЭК работу при наличии соответствующих вакансий. В случае если наступление нетрудоспособности работника связано с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием , при переводе такого работника на более легкую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности согласно заключению МСЭК ч.

В течение первых двух недель со дня перевода работодатель выплачивает средний заработок за счет собственных средств ст. Начиная с пятнадцатого дня перевода пострадавшего на более легкую нижеоплачиваемую работу работодатель выплачивает фактический заработок, а доплата до среднего заработка, который работник имел до наступления несчастного случая профессионально заболевания , производится за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве в течение срока, установленного ВКК или МСЭК.

Если в установленный ВКК или МСЭК срок работодатель не обеспечивает пострадавшего соответствующей работой, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины платит пострадавшему страховую выплату в размере его среднемесячного заработка.

Если работник отработал менее шести месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы с первого до первого числа , в которых уплачены страховые взносы. В случае если работник работал менее календарного месяца, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая работник не имел заработка по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком , расчет производится исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая.

При наступлении нетрудоспособности работника вследствие общего заболевания или увечья, не связанного с трудовой деятельностью работника , согласно ч.

В связи с тем, что основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а временный перевод с выдачей больничного назначается только в случае профессионального заболевания или заболевания туберкулезом, то претендовать на получение пособия за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности смогут только больные туберкулезом работники.

Если заработок лиц на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок. В случае если работа, которую выполняет работник, противопоказана ему по состоянию здоровья что подтверждается медицинским заключением , но работник отказывается от перевода на другую, более легкую работу, работодатель вправе уволить такого работника в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья п.

Однако работодатель не вправе уволить работника, состояние здоровья которого ухудшилось вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Дело в том, что за таким работником сохраняются место работы должность и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы проводятся его учеба и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями ч. По окончании временного периода, срок которого определяется медицинским заключением и устанавливается приказом работодателя, работник имеет право вернуться на прежнее место работы.

При переводе работника на более легкую работу по состоянию здоровья необходимы следующие документы:. Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривается срок сохранения предыдущего заработка.

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. С татьей КЗоТ предусматрен перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно ч. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением за счет предприятия среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Действие трудового договора в данном случае не прекращается, однако работница временно освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет ч. При реализации гарантий, предусмотренных ст.

Если зарплата данных категорий работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Обращаем внимание, что при отказе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, от перевода ее на другую, более легкую работу, работодатель не может уволить их по п. В соответствии с положениями ч. В случае если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, отказывается от перевода на другую работу или у работодателя нет такой работы, работодатель должен создать указанной работнице соответствующие условия например, установить особый режим работы, уменьшить объем выполняемых работ и т.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

По каким признакам можно классифицировать перевод работника на другую работу? Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя. В тексте приведены образцы соответствующих приказов.

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?

Перевод работника с временной работы на постоянную

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Перевод на другую работу

Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета. В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе. Вопрос в следующем: я в любой момент могу перейти назад в свой отдел, где я числюсь официально?!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от В соответствии со ст. В свою очередь собственник предприятия или уполномоченный им орган далее — работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Перевод с временной работы на постоянную

.

.

Внутренние переводы: оформляем правильно

.

постоянные;; временные. По месту Перевод на другую работу, независимо от его срока, цели, причины и других Перевод работника на другую постоянную работу в пределах предприятия (часть первая ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    А что будет, если не платить этот налог?

  2. Маргарита

    Я первая кто посмотрел и мой лайк первый: Согласна с Вами полностью кредит лучше не брать.

  3. Светозар

    Не шутите так больше уважаемый, а то у нас 80 страны сажать надо будет ,так как экономика страны находится в глубочайшей жопе,и людей загнали всех в кредиты и ипотеки(по другому просто не выжить в данном государстве люди просто порой не в состоянии выплатить очередной платёж .

© 2018-2019 newlestnitsa.ru