+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Чем грозит отсутствие графиков сменности

Чем грозит отсутствие графиков сменности

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников при утверждении правил для составления графика сменности ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем грозит сокрытие режима гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени ГРВ применяется все чаще. Однако специфика установления ГРВ и учета рабочего времени довольно часто толкает работодателей на сокрытие его применения. В чем же опасность такого сокрытия? Разберемся подробнее. Трудовой кодекс в ст. Там указано, что при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон.

Согласно ему п. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Исходя из положений трудового законодательства, ГРВ устанавливается только в том случае, если по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности. ГРВ устанавливается в целях эффективного использования рабочих ресурсов и взаимного удовлетворения интересов работников и работодателя.

Чаще всего ГРВ используется на непрерывных производствах; для сотрудников магазинов, иных организаций по обслуживанию населения и предоставлению им услуг; работникам транспортной сферы, работающим по графикам, и т. Отметим, что строго установленных профессий, производств, для которых может или должно устанавливаться ГРВ, трудовое законодательство не выделяет.

Некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления ГРВ, но в большинстве своем не устанавливают обязательности такого режима рабочего времени.

Так, Приказом Минсвязи России от Это работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи, работники радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций и пр.

Несмотря на то что обязательности режима ГРВ не зафиксировано, в некоторых сферах на работодателя возложена обязанность установления графиков работы. Такой сферой является, например, автотранспортное обслуживание населения. Основным элементом ГРВ является скользящий гибкий график работы. Применение ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

В том числе применение ГРВ ни в коем случае не означает лишение работника специфических прав, предусмотренных ТК РФ для определенных категорий перерывы для кормления для кормящих матерей; право на учебный отпуск для обучающихся в учебных заведениях; льготы и дополнительные отпуска лицам, принимавшим участие в ликвидации катастрофы на ЧАЭС, и т. Оптимальной пошаговой инструкции для установления ГРВ Трудовой кодекс не содержит.

Вместе с тем анализ трудового законодательства позволяет выстроить схему введения ГРВ самостоятельно. Согласно ст. Таким образом, работодателю прежде всего необходимо принять правила внутреннего трудового распорядка в организации в порядке, установленном для принятия локальных актов организации с учетом мнения профсоюзного органа - при его наличии.

Затем следует издать распорядительный акт об открытии структурного подразделения и установлении режима работы для него. Это, пожалуй, одно из главнейших условий, которое работодатель обязан четко выполнить. В отношении новых работников условие о ГРВ изначально включается в трудовой договор. Кстати, о режиме ГРВ работодатель должен сообщить соискателю до приема на работу.

В отношении уже работающих сотрудников работодателю предстоит пройти процедуру изменения условий трудового договора - подписать дополнительное соглашение ст. Если работник согласен с новыми условиями работы, то сроки введения ГРВ могут быть существенно сокращены по сравнению с другой возможной ситуацией, когда работники не согласны на новый режим работы.

Тогда работодателю придется письменно уведомить о новом режиме работы каждого работника под его личную подпись не менее чем за два месяца до введения нового режима ст. Возможна и ситуация, когда работник отказывается продолжить работу на новых условиях. В этом случае работодателю следует соблюсти требования о предложении такому работнику иной работы на данном предприятии, а при отказе от нее или отсутствии должностей со старым режимом работы и подходящей для работника квалификацией - уволить его по п.

После этого работодатель определяет ответственных за разработку и контроль графиков работы различных подразделений предприятия. Графики утверждаются распорядительным актом распоряжением в порядке, предусмотренном ч. Необходимо учитывать, что графики должны быть скользящими и включать в себя п. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других - ч.

Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. Каждый работодатель в зависимости от применяемого у него ГРВ устанавливает наиболее оптимальный для учета период: месяц, квартал или год.

Следует помнить, что учетный период не может превышать одного года. За учетный период сотрудник должен отработать нормальное число рабочих часов. Для работодателя наиболее удобно, если и составлением графика, и ведением табеля будет заниматься один и тот же сотрудник. Количество отработанных часов подсчитывается на основании данных табеля учета рабочего времени.

Несмотря на то что ГРВ применяется сейчас довольно часто, часть работодателей приходит к выводу, что для них более удобно и выгодно скрыть ГРВ. Почему так происходит? Во-первых, разработка графика работы - достаточно трудоемкое дело, отнимающее много рабочего времени у ответственного за его подготовку сотрудника. Болезнь одного работника, необходимость переноса графика из-за этого, прочие обстоятельства не облегчают задачи.

Во-вторых, подсчет заработной платы на основании данных табеля с учетом ГРВ занимает намного больше времени и труда, чем расчет на основании табеля, где все рабочие дни отмечены как восьмичасовые. В-третьих, на работодателя наложено много дополнительных обязанностей по процедуре и срокам уведомления о графиках работников. В-четвертых, при официальном существовании графика нельзя поставить работнику две смены подряд или предусмотреть еженедельный отдых менее 42 часов.

Возможно, сокрытие ГРВ кажется работодателю выгодным способом сэкономить, но необходимо помнить о негативных последствиях. Работника невозможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, например уволить за прогул по пп.

Дело в том, что в подобной ситуации работник юридически не ознакомлен с графиком сменности. То есть он считается работающим в режиме нормального рабочего времени. Например, пять дней в неделю по восемь часов в день с 9. Такой же режим фиксирует и табель учета. И если работник, которому неофициальным графиком рабочие дни поставлены в субботу и воскресенье, не вышел в эти дни на работу, привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также уволить за прогул будет невозможно, поскольку по официальным документам он и не должен находиться на рабочем месте в выходные дни.

Это типичное негативное последствие сокрытия ГРВ. Кроме того, если проверяющим органам станет известно о факте сокрытия ГРВ, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. А в случае возникновения трудового спора с работником суд признает действия работодателя незаконными, восстановив нарушенные права работника.

Пример 1. Государственный инспектор труда установил, что режим рабочего времени и времени отдыха не был определен в трудовом договоре сотрудника, дворник не был ознакомлен с графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в ходе проверки работодатель не представил достаточных доказательств, подтверждающих нарушение работником трудовых обязанностей, соответственно, увольнение по пп.

Инспектор труда выдал работодателю предписание об отмене противоправного взыскания, восстановлении работника в ранее занимаемой должности, выплате ему среднего заработка за период незаконного увольнения. Более тяжким последствием для работодателя можно назвать невозможность взыскания материального ущерба за недостачу, которая произошла по вине работника, работающего по неофициальному графику. По табелю учета у него это выходной день.

Доказать впоследствии и наличие графика, и фальшивость табеля практически нереально, да уже и не нужно. Суд при таких обстоятельствах не признает доказанным ни факт совершения работником противоправных действий, ни его вину. Надо сказать, что не каждый работник согласится на сокрытие ГРВ, поскольку такие действия для него совсем не выгодны. Это грозит ему:. Как мы отметили выше, сокрытие ГРВ может привести к административной ответственности.

Отсутствие графика сменности, недоведение графика до работника, увольнение при отсутствии оснований - все эти действия квалифицируются как нарушение законодательства о труде и влекут применение в отношении работодателя санкции по ст. Судебная практика. Инспектор труда установил, что до администратора не были доведены графики сменности в срок не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч. Довод ООО о том, что в обществе есть регламент работы администратора, который предусматривает доведение графика сменности не позднее 5 рабочих дней до начала месяца с чем администратор была письменно ознакомлена при приеме на работу , не означает наличия у работодателя права на нарушение требований названной нормы.

В связи с этим ГИТ оштрафовала общество на 30 тыс. Суд признал правильность оценки государственным инспектором труда действий ООО в качестве правонарушения, оставив наказание в силе Решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от Показателен пример привлечения работодателя к административной ответственности за невыполнение установленной для его сферы деятельности обязанности по утверждению и ведению графиков работы. Как было отмечено ранее, некоторыми нормативными актами может быть установлена подобная обязанность.

Так, в сфере автотранспортного обслуживания обязательность регулирования режима труда и отдыха водителей напрямую связана с выполнением требований закона, регулирующего безопасность дорожного движения.

Пример 2. В конце октября г. Проверка показала, что среди наиболее распространенных нарушений в рассматриваемой сфере является отсутствие контроля за соблюдением установленного режима труда и отдыха водителей. Перевозчики при осуществлении деятельности, связанной с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения, соблюдать установленный законодательством режим труда и отдыха водителей ст.

Более того, особенности режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными при составлении графиков работы сменности водителей п. Приказом Министерства транспорта РФ от Графики работы сменности на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день смену с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени.

Проверка же показала, что графики работы и табеля учета рабочего времени водителей не ведутся. Трудоустроенные на предприятии и указанные в путевых листах водители автотранспортных средств в табелях и графиках учета рабочего времени не значатся. Судебные разбирательства с работниками, так или иначе затрагивающие ГРВ, не редкость. Предметами споров могут быть различные основания: и незаконное увольнение, и недоплаты, и даже несогласие с графиком работы.

Приведенный ниже пример решения не в пользу работника поможет увидеть и смоделировать обратную ситуацию. Работодатель, скрывая применение ГРВ, не сможет заставить сотрудника работать по неофициальному графику, если он с ним не согласен. Но реально, исходя из обстоятельств нижеприведенного судебного дела. Работник обратился в суд с иском к ОАО о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска он указал, что был уволен за прогул по пп. Суд установил, что истец работал по графику, который был изменен. И с новым, и с предыдущим графиком истец был ознакомлен, высказав несогласие с новым графиком работы, истец ушел на больничный, по выходу из которого он продолжил работать по старому графику. Несмотря на дополнительное уведомление его непосредственным начальником о необходимости выхода на работу и продолжении работы по новому графику, истец на работу в обозначенный день не вышел, обосновывая это тем, что по старому графику этот день у него выходной.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Проверка инспекцией.

О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки.

График сменности и приказ его утверждения

В организации ведётся табель учёта рабочего времени сотрудников согласно трудовым соглашениям, но нет графика сменности Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , -.

Режим гибкого рабочего времени ГРВ применяется все чаще.

Режим гибкого рабочего времени ГРВ применяется все чаще. Однако специфика установления ГРВ и учета рабочего времени довольно часто толкает работодателей на сокрытие его применения. В чем же опасность такого сокрытия? Разберемся подробнее.

Чем грозит отсутствие графиков сменности

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Проверка инспекцией. Работник подписывал графики работы на протяжении трех месяцев, но работал в соответствии с табелем учета рабочего времени меньшее количество часов и в другие дни, то есть не в соответствии с подписанным графиком работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание графиков работы

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: Наталия Пластинина Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения 1. О режиме гибкого рабочего времени Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст. Дорогие читатели!

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?

.

Чем грозит сокрытие режима гибкого рабочего времени . Отсутствие графика сменности, недоведение графика до работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Гражданин крайне лукавит, говоря, что у нас государственная экономика.

  2. luftflipbionai

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!

  3. tickbischessver

    У нас у каждого есть вторая анкета с чужими фотками и что теперь всех сажать?

  4. Гостомысл

    Тарас молодец ! Понятно и доходчево лайк с меня

  5. Эрнст

    Лучше Тарас расскажи этим несчастным как подать в суд на перекупов ,которые впарили эти тачки лошкам .А ты заигрываешь с людьми,которые не хотят жить по закону.

© 2018-2019 newlestnitsa.ru