+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель направить в командировку без согласия работника

Может ли работодатель направить в командировку без согласия работника

Работник отказывается ехать в командировку, объясняя это тем, что в его трудовом договоре не содержится такое условие. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание? В соответствии со ст. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников: 1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 💼✈️ Командировки: 4 Ошибки Работодателей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Сегодня многие компании отправляют своих сотрудников для выполнения производственных задач в другой город или страну. Однако бывают случаи, когда работник отказывается ехать в служебную командировку. Согласно законодательству, поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы называется служебной командировкой.

На сегодняшний день нормативного документа, регулирующего служебные командировки в предприятиях с частной формой собственности, нет. Таким образом, для предприятий с негосударственной формой собственности нормы Инструкции можно применять, если прописать их в коллективном договоре или использовать как нормативную базу для создания отдельного Положения о командировках на предприятии.

Вместе с тем собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника поездки в командировку для выполнения задания, которое не связано с его трудовыми обязанностями ст. В таких случаях направление в командировку допускается лишь с согласия сотрудника.

Стоит отметить, что есть категория работников, которых можно отправлять в командировку только с их согласия. Это касается женщин, имеющих детей от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов ст. Запрещено направлять в командировки беременных женщин при наличии справки из медицинского учреждения и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ст. Несмотря на наличие утвержденных на предприятии нормативных документов по служебным командировкам, бывают ситуации, когда работник отказывается ехать в командировку.

Учитывая требования ст. Если работник все же отказался ехать в командировку, он должен указать причину отказа. В этом случае право работодателя — решать, является ли эта причина уважительной.

В настоящее время законодательством четко не установлено, в какой форме необходимо зафиксировать отказ работника от командировки. Лучший вариант оформления — это письменное заявление сотрудника с указанием причин отказа от служебной командировки. Уважительной причиной, в частности, может быть болезнь работника, документально подтвержденная листком нетрудоспособности. Что касается личных причин для отказа работника поехать в командировку день рождения, семейные обстоятельства , то законных оснований для отмены служебной командировки в этом случае нет.

Соответственно, решение о возможности пребывания в командировке также принимает работодатель. Какие меры воздействия может применить работодатель в случае необоснованного отказа работника от командировки? Если у работника нет уважительных причин игнорировать командировку, однако он отказывается ехать, это можно трактовать как неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Вид дисциплинарного взыскания зависит от того, насколько существенны негативные последствия отказа работника от командировки. Если работник после применения к нему взыскания за необоснованный отказ выехать в командировку продолжает отказываться ехать, то на него может быть наложено взыскание во второй раз — в виде увольнения по п.

В указанной ситуации совершение такого проступка должно быть документально зафиксировано например, докладной запиской непосредственного руководителя и письменным заявлением работника с указанием причин отказа от командировки. Для того чтобы иметь законные основания для отправки работника в служебную командировку, собственник или уполномоченный им орган обязан при заключении трудового договора разъяснить под расписку работнику все его права и обязанности.

Также во избежание многих недоразумений между работодателем и командированными работниками целесообразно утвердить на предприятии Положение о командировках. Это значительно упростит процедуру оформления приказов о командировках — не нужно будет каждый раз описывать порядок направления работников в командировки, определение сроков, возмещения и отчетов по результатам командировки.

В тексте приказа достаточно будет сделать ссылки на нормы Положения. Поскольку служебная командировка связана с выполнением трудовых обязанностей работников, режимом и условиями труда, оплатой, необходимо письменно ознакомить с условиями такого Положения всех работников, которые могут быть направлены в служебные командировки.

Положение о командировках может быть утверждено как самостоятельный внутренний документ, а может быть и частью коллективного договора. Если Положение является отдельным документом, оно утверждается и вводится в действие на основании приказа. Следовательно, требования работодателя по командировкам будут правомерными при условии соблюдения вышеприведенных рекомендаций. Соответственно, квалифицировать отказ от командировок как нарушение трудовой дисциплины можно только в том случае, когда работник без уважительных причин отказывается ехать в командировку для выполнения заданий, обусловленных трудовым соглашением и нормами внутреннего трудового распорядка.

Придбати видання. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка.

Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Обратная сторона обратной связи. Подписаться на рассылку. Календарь событий.

Сентябрь Все события. Работник отказывается ехать в командировку: какие действия работодателя? Отправить другу Версия для печати. Когда работник может не платить за материальный ущерб, нанесенный работодателю. Що повинен знати роботодавець про стажування. Как оформить пенсию онлайн: подробная инструкция. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров.

О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ. Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Может ли работник отказаться от командировки?

Несмотря на то, что условия командирования, предусмотренные трудовым законодательством, содержат множество гарантий для работника, частые и длительные служебные поездки вряд ли устроят даже заядлого путешественника или трудоголика. Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки , человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих. Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее. Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:. Перечисленные правила, имеющие основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя.

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе.

Многие компании работают с широким кругом клиентов, поэтому часто возникает необходимость служебных командировок. Но, к сожалению, только редкие работодатели дополнительно поощряют за частое и длительное пребывание в командировках. Поэтому недовольные бесконечными поездками работники начинают задумываться над вопросом: а можно ли отказаться от командировок, и если да, то в каких случаях? Давайте вместе разберемся.

Как отказаться от командировки

Сотрудник отказывается по каким-то причинам ехать в командировку. Есть ли у работодателя право заставить его отправиться в служебную поездку? По общему правилу спрашивать у работника согласие на служебную командировку будь то поездка по России или за границу не нужно. Однако есть исключения. Для начала разберемся, согласие каких работников нужно обязательно иметь, прежде чем отправить их в командировку, это: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; сотрудники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Если работодатель решил отправить работника данной категории в служебную поездку, то помимо его письменного согласия необходимо иметь медразрешение допускающее командировку. Обратите внимание, таких работников нужно в обязательном порядке ознакомить в письменной форме об их праве отказаться от направления в служебную поездку. Также необходимо учитывать, что приведенные выше гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих детей, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Если сотрудник, которого можно направить в командировку только с его письменного согласия, отказывается от поездки, то командировать его принудительно нельзя. Иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением случаев, предусмотренных ч. Так, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сегодня многие компании отправляют своих сотрудников для выполнения производственных задач в другой город или страну. Однако бывают случаи, когда работник отказывается ехать в служебную командировку.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Нужен сменный график для 2 человек 1 ставка.

Может ли фирма заставить сотрудника поехать в командировку?

Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

.

Кого нельзя отправить в командировку

.

Не уверены, можете ли Вы отказаться от командировки? решению работодателя;; Главными обязанностями работника являются исполнение им необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах Запрет на командирование без согласия работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Главное не верить ни единому слову

  2. Ян

    Хитро.х поставили на місце :), «без лоха и жизнь плоха ну якось так : , все повинно вирішуватись в правовому полі спочатку прийняття відповідного закону а потім пригнав, розмитнив, поставив на облік. Автору відео +, євробляхерам повертайте авто «ділкам в яких купували :))))), через . пизд.ну як вам «впарили так хай і віддадуть з врахунком амортизації (кожен «автобізнесмен завіряв про можливість з часом «копійкового розмитнення)

  3. Флора

    Антон, такой вопрос, если я клептоман и охранники следидили за мной и увидели что я набрал какихто по мелочи ну там пуговиц, ручек шариковых, имеет ли право охранник меня именно задерживать до приезда полиции? если да то на каком основании? если нет, то как мне это ему объяснить если он держит меня за руки например, спасибо.

  4. Христина

    Пусть станут шире навыки и знанья,

  5. niodaydomer1993

    Знаючы свои права, нада еще знать как заставить их выполнить

© 2018-2019 newlestnitsa.ru