+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правомерен ли перевод на 6 часовой рабочий день по инициативе работодателя

Правомерен ли перевод на 6 часовой рабочий день по инициативе работодателя

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращённый рабочий день для женщин

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ;.

Однако есть ряд особенностей :. Обратите внимание! Работник работает 4 дня в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена. Такому работнику можно установить ненормированный рабочий день;. Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Работнику установлен неполный рабочий день. Он работает каждый день по 7 часов с В один из дней наниматель привлек его к работе после Гарантия предоставляется по просьбе работницы независимо от срока беременности.

Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность;. Работнице понадобится представить подтверждающий документ например, свидетельство о рождении ребенка. Документом, подтверждающим, что в уходе нуждается именно член семьи, может быть, к примеру, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении;. В данном случае неполное рабочее время устанавливается независимо от того, выступил ли работник с соответствующей инициативой или нет.

Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник. В первом случае ему целесообразно отразить это в своем заявлении о приеме на работу. Далее в виде алгоритма рассмотрим порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника в процессе трудовых отношений.

Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением , указав:. В противном случае наниматель будет вправе их потребовать. Приложение: медицинская справка о состоянии здоровья Красина В. Шаг 2. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику. Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника.

Соблюдать порядок, установленный ст. Законодательство не обязывает нанимателя оценивать уважительность причины, по которой работник обращается с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В зависимости от возможностей конкретной организации наниматель может как согласиться с просьбой работника, так и отказать ему.

Ведь отказать такому работнику наниматель не вправе. Примечание Дальнейшие действия зависят от решения нанимателя: — при правомерном отказе — шаг 2 является последним; — в случае согласия, но с иными условиями, чем указаны в заявлении, — переходим к шагу 3; — при полном удовлетворении просьбы работника — переходим к шагу 4. Шаг 3. Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме. Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника.

В частности:. Это возможно даже тогда, когда установление работнику неполного рабочего времени является обязанностью нанимателя.

Ведь для этих случаев ни конкретную продолжительность рабочего времени, ни минимальную величину законодательство не определяет. В отдельных случаях предусмотрен максимальный предел к примеру, для совместителей — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Инвалидам продолжительность неполного рабочего времени устанавливается в соответствии с ИПРИ. Поэтому при возникновении такой ситуации наниматель и работник должны достичь договоренности о продолжительности рабочего времени и его режиме, так как в связи с уменьшенной нормой рабочего времени работника с неполным рабочим временем его режим работы будет отличаться от установленного для остальных работников организации.

Она просит нанимателя уменьшить ей продолжительность ежедневной работы с 8 до 6 часов, а также сократить число рабочих дней в неделю с 5 до 3, установив рабочие дни в понедельник — среду. Вместе с тем такой режим работы негативно отразится на деятельности организации, поскольку данная работница является в ней единственным бухгалтером.

Наниматель вправе предложить иной вариант установления неполного рабочего времени, который бы удовлетворил интересы и работницы, и нанимателя. Например, ежедневную работу по 4 часа. Если стороны договорятся, обязанность нанимателя по установлению неполного рабочего времени будет считаться исполненной. Шаг 4. Наниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени и ознакомляет с ним работника.

В приказе помимо того, что работнику устанавливается неполное рабочее время, следует указать его продолжительность, а также распределение рабочего времени в течение рабочего дня и или рабочей недели. При необходимости можно указать и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Отметим, он не может превышать срок действия срочного трудового договора контракта.

Основанием для издания приказа является заявление работника. Основание: заявление Красиной Е. Свое ознакомление с приказом работник подтверждает путем проставления напротив записи об ознакомлении личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.

Поэтому если работа в таком режиме будет иметь длящийся или постоянный характер, то внести изменения в трудовой договор, на наш взгляд, нужно. Тогда фактические отношения сторон будут соответствовать условиям трудового договора. Изменения вносятся путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, один экземпляр которого выдается работнику, другой остается у нанимателя.

Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Азбука права Минфин о финансовых инструментах.

Практические вопросы применения УСН в году. Изменения в лицензировании по Указу N Работник оплачивает за границей услуги нерезидента: есть ли объект для налога на доходы? Минтранс установил нормы расхода топлива. Проблема статуса норм Транстехники решена. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Новые преимущества по налогу на прибыль для сельхозспонсоров. Проект строительного Кодекса ждет ваших предложений и замечаний.

Правила использования дронов в некоммерческих целях. Сдаем обувь по гарантии. Обучение без отработки, или Когда деньги можно не возвращать. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника Кадры Марина Тимина.

Кадры В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ; — неполная рабочая неделя , когда сокращается число рабочих дней в неделю например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена ; — сочетание первого и второго вариантов, то есть одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8.

Пример Работник работает 4 дня в неделю. Пример Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность; 2 женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в том числе находящегося на ее попечении , по ее просьбе.

Установление неполного рабочего времени по просьбе работника Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник. Шаг 1. Работник подает заявление нанимателю Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением , указав: — желаемую продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня и или конкретные рабочие дни недели их количество для неполной рабочей недели ; — дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время; — период, на который работник просит установить ему неполное рабочее время при его введении на определенный срок ; — причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Эти условия послужат основанием для принятия решения нанимателем. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника.

Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника. В частности: — иной продолжительности например, вместо 6 часов ежедневной работы — по 7 часов 4 дня в неделю и 2 часа в пятый день ; — с иным временем начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня ; — с другими рабочими днями для неполной рабочей недели ; — с иной продолжительностью и другим временем перерыва для отдыха и питания.

Шаг 5. Дополнить пункт 11 подпунктом Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Сказать спасибо. Другие статьи автора.

Переход на режим неполного рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только на основании письменного соглашения сторон трудового договора. Работодатель не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного режима рабочего времени. При этом он вправе привести количество штатных единиц в соответствие с фактически занятыми путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст.

Как оформить перевод на неполное рабочее время?

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Включать ли совместителей в график отпусков? Понятие и виды рабочего времени. Внутренняя опись документов личного дела работника: образец.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от

Неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя продолжение. Поскольку такое введение неполного рабочего времени допускается при наличии определенных причин возможно массовое увольнение работников ввиду изменений организационных или технических условий труда , порядок действий работодателя будет таков. Издание приказа о введении неполного рабочего времени. Хотелось бы напомнить, что этот документ издается с учетом мнения профсоюзного органа при его наличии.

Правомерен ли перевод на 6 часовой рабочий день по инициативе работодателя

Акция месяца 8 88 Подскажите, если сотрудник, должность которого относится к списку вредных профессий, переведётся на 0,6 ставки, повлечёт ли это уменьшение кол-ва дней отпуска и повлияет ли на льготный стаж? И можно ли всех сотрудников цеха перевести на 0,6 ставки каждого, если объём работы в цехе снижен, а производственный процесс не позволяет сократить ставки в штатном расписании? Сотрудники добровольно согласны работать три дня в неделю на постоянных условиях.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Статьей ТК РФ предусмотрено, что коллективным или трудовым договором женщинам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Ковязина Режимы рабочего времени В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график.

Неполное рабоче время по инициативе работодателя

.

57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 newlestnitsa.ru